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济宁高新区劳动监察暖人心,保障服务践于行
时间:2024-11-21 17:33  浏览次数:
  一、加强主动巡查,从源头遏制欠薪行为。
 
  分利用农民工工资支付专项执法检查、双随机抽查、日常巡查和书面审查等执法手段,对企业用工情况进行全面“体检”。坚持“协调在先、教育在先、整改在先”的原则,对在执法过程中发现存在未落实“五项制度”、欠薪等违法行为的用人单位,加大巡查和督导频次,督促整改到位,对拒不履行整改指令的,坚持依法查处,及时将欠薪隐患消除在萌芽状态,有效维护劳动者合法权益。
 
  二、强化“执法之眼”,开展执法检查,明察劳动关系。
 
  构建“多方参与、联合治欠”的工作机制,强化农民工工资清欠工作领导小组各成员单位的联动配合,发挥“大数据”预警+“脚底板”摸排作用,对工程建设领域欠薪线索较多的项目,组织组织人社、住建、所有公司等等多部门通过日常巡查、专项检查、“双随机、一公开”抽查、“双驻双查”等方式,动态摸清掌握全口径欠薪线索底数,建立问题台账、明确整改时限、实行销号管理,持续跟踪问效,切实从根源上解决欠薪线索多发高发的问题。
 
  三、强化“宣传之口”,进行劳动宣传,传播和谐之声。
 
  面向企业、劳动者等群体,深入项目工地、劳动力市场、人才招聘会、活动现场、人民公园等人员密集场所,自主统筹开展或协同其他部门联合开展集中宣传。通过悬挂宣传标语、设立宣传咨询台、发放宣传资料、组织座谈交流会、以案释法等方式,广泛宣传劳动保障法律法规。(杜露露)

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文章编辑: 陈秀荣
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