热点：
山东济宁曲阜市：多元化调解 构筑解纷新平台
时间:2024-11-21 08:56 浏览次数:
山东新闻网：近年来，济宁曲阜市人社部门积极整合各方力量，加强基层调解工作规范化，促进调解组织建设，通过挖掘儒家文化中的“以和为贵”“和合共生”等文化内涵，建立“和为贵”调解工作室，切实提升劳动人事争议多元化解能力。
基层调解组织，提高调解能力
近日，因一家国有企业转型升级需裁减人员，该企业劳动争议调解委员会立即启动调解程序，把将要裁掉的25名职工召集起来开职工会议，公布裁员方案以及商谈经济补偿等问题，最后企业与职工达成调解协议，该企业劳动争议调解委员会向25名职工出具调解书。第二天，该企业委托人事部长携带调解书等有关材料与职工来到劳动仲裁委置换仲裁调解书，劳动仲裁委当天即办理完结，一起集体争议案件得以圆满解决。
近年来，曲阜市劳动人事争议仲裁院为加强源头治理、提高调解工作质效，进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关政策规定，截至目前，全市12个镇（街道）、202家规模以上企业和38家事业单位均成立了“和为贵”调解组织，组建了一支230人的“和为贵”劳动争议调解员队伍。通过劳动仲裁机构与基层调解组织的联动机制，实现仲裁和调解的精准对接，充分发挥基层调解组织的作用，有效提高劳动争议就地化解成功率，彰显劳动争议预防机制，为全市和谐劳动关系发展奠定坚实的基础。
“和为贵”调解工作室，提升调解质效
近日，曲阜市“和为贵”调解工作室受理了一起职工与某公司因解除劳动关系引发的争议。双方私下已达成和解协议，希望到“和为贵”调解工作室置换成具有法律效力的调解书。为保证双方的劳动争议顺利化解，保障劳动者的合法劳动权益，发挥调解仲裁机构职能优势，调解员耐心讲解劳动法律法规及用人单位需承担的责任。最终，“和为贵”调解工作室调解员向双方出具调解书，用人单位与劳动者非常满意。
近年来，曲阜市依托儒家文化，利用自身的优势，建立“和为贵”调解工作室，向“和为贵”调解工作室派驻调解仲裁工作人员，调解工作室致力于让劳动者少跑腿、争议快解决的工作理念，实现劳动人事争议的“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”，促使当事人双方的劳动人事争议得以妥善化解。
此外，曲阜市人社部门积极打造矛盾纠纷多元化解高能平台，整合劳动仲裁、劳动监察等各部门资源，建立欠薪矛盾纠纷“一站式”联动处置中心，开设“一窗受理”窗口，建立劳动争议联动化解工作模式，形成劳动争议多元调处生态闭环。（李琳）
>>免责声明
凡本网注明“来源：山东新闻网”的所有作品，版权均属于山东新闻网。如转载，须注明“来源：山东新闻网”。如有违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品，均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息，丰富网络文化，稿件仅代表作者个人观点，与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点，也并不代表本网对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用，应予保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务，对于暂停服务期间造成的一切不便与损失，本网站不负任何责任。如有什么问题，请及时与本网联系。
ad
国内
山东
地方