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山东济宁：送法进企解难题法治护航促发展
时间:2024-11-28 11:30 浏览次数:
山东新闻网：11月22日，山东省济宁市任城区人社局组织劳动争议仲裁、劳动监察、养老工伤等科室单位业务骨干及“便民仲裁”律师组成普法宣讲团，开展订单式“送法进企”活动，走进任城区济阳街道大型人力资源服务机构—济宁职源人力资源有限公司。济宁职源人力资源有限公司组织了长期合作的山东佰世达木业有限公司、山东玉堂酱园有限责任公司、山东英特力光通信开发有限公司、山东乐和家日用品有限公司等50余家企业人力资源部经理共同参加“送法进企”活动。
为开展好“送法进企”活动，任城区人社局推出“订单式送法”模式，提前到济宁职源人力资源有限公司实地调研，让企业开出“送法订单”，提出需要解答的问题，区人社局仲裁业务骨干及“便民仲裁”律师“接单”，梳理出人力资源机构、劳务派遣机构以及普通企业经常遇到的工伤、解除劳动合同、竞业限制、保险缴纳、经济性裁员、经济补偿等11个方面的问题，组织仲裁业务骨干和律师集中进行研讨，制定“送法清单”，形成《企业劳动用工的解答与实务建议》手册。
任城区人社局在“送法”时，采取集中培训和面对面座谈答疑方式进行，集中培训时将《企业劳动用工的解答与实务建议》手册发到参会人员手中。宣讲团成员根据“送法清单”，制作讲解PPT，结合剖析典型案例，将法律知识和法治理念讲明说透，引导企业依法合规用工。
“送法”现场还设置了答疑环节，参会人员就劳动用工过程中遇到的长期请事假、三期女职工待遇、超龄人员用工、工伤认定、外聘人员社保缴纳等10个痛点难点问题，与部门人员和律师进行“面对面”交流，增强了问题的针对性，提高了参会人员的参与度，增强了送法效果。
培训结束后，参会人员纷纷表示，此次培训内容丰富、针对性强，不仅解决了当前企业面临的劳动用工问题，而且也提升了自己协商化解工作的能力。下一步，任城区人社局将持续搭建区、镇（街道）、企业沟通交流的平台，联合开展业务培训和“送法进企”活动，指导企业劳动用工合规建设，完善内部申诉和协商回应制度，为经济社会高质量发展提供和谐劳动关系保障。（程艳修）
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