山东新闻网：今年以来，济宁市人社部门聚焦人社领域群众身边的不正之风和腐败问题，开展专项行动，努力构建和谐劳动关系、维护社会稳定。嘉祥县人社局积极落实市局部署，压实属地管理责任、行业监管责任和企业主体责任,着力规范工资支付行为，以更坚决的态度、更管用的举措，全力筑牢根治欠薪“防护墙”。

 

　　健全议事协调机制层面。一是多次召开根治工作部署会议，强化统筹协调，夯实各方责任，推动政策措施落地见效。县根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位层层落实监管责任，各部门、镇街履责尽责、密切配合，形成强大工作合力。二是加强基层治理层面。以城市社区、服务区、产业园为基础、以用人单位数量为依据，构建“全面覆盖、动态管理”的根治欠薪监管网络。对欠薪案件和隐患，建立台账，分类施治，销号管理。三是压实监管责任层面。将根治欠薪工作纳入全县综合绩效考核项目，完善对镇街考核方案和考核细则，督促压实属地管理责任，做到守土有责、守土担责。

 

　　织密日常监管的“防线”。一是狠抓源头治理，将全县在建工程项目全部纳入监管平台管理，动态监控在建工程项目工资发放情况。人社联合行业主管部门积极开展在建工程项目欠薪隐患排查，及时约谈，分类指导，消除隐患。二是严守欠薪化解的“底线”。建立“日调度、周通报、重点会商”的工作制度，加大工资类案件执法力度，优先受理、快速查办。建立周通报机制，每周通报一次全国根治欠薪平台线索接收情况。三是筑牢依法治理的“红线”。针对反映欠薪及工程尾款突出的重点项目和存在重大欠薪风险隐患的领域，及时召开专题会议进行会商，有针对性的制定化解方案和措施。对可能引发群体性事件的重大欠薪工程项目，实行领导包案制度，明确清欠完成的时限。

 

　　突出重点，做好分类指导。一是联合住建、交通运输、水务等行业主管部门，邀请“金牌劳动关系协调员”、优秀劳资专管员，宣传培训保障工资支付法律法规和政策，化解用人单位与农民工薪资冲突。二是盯住弱点，补齐弱项短板。针对各属地镇街和行业主管部门欠薪问题化解能力弱、案件处理质效不高的问题，开展经办人员专题业务培训班，主动防范和化解矛盾，及时调解纠纷，同时对欠薪易发多发行业加强日常监管，逐步规范用工行为。三是破解痛点，解决根治难题。推广使用“市级劳动纠纷维权平台”,全面覆盖在建项目工地和用工相对集中的楼宇、商场、园区、企业，全面吸附欠薪问题线索。对工程建设领域欠薪隐患开展拉网式排查，对违法发包、转包、资质挂靠等行为严肃处理，提高企业违法成本，规范市场秩序。（许文倩）