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济宁高新区从“薪”出发,健全劳动保障办案机制
时间:2024-11-19 16:58  浏览次数:
     一、优化工作流程,加快欠薪案件办结效率。
 
  将劳动监察员按照接访渠道两两分组,将线上、线下渠道一一分解,实现每组队员对接一条接访渠道,“点对点”化解欠薪矛盾纠纷,精细化开展执法工作。化解过程穿插组组交流,组间及时交流欠薪案件具体情况,将不同平台同一案件进行分类归纳汇总,多措并举提升化解效率。分类梳理案件资料,形成欠薪案件完整闭环,严格遵循公正严谨的行政执法要求。
 
  二、按照“首问责任制”,各部门做到属于职责范围的依法快速化解,不属于职责范围的绝不怠慢,依法引导各类纠纷通过正确途径解决。
 
  人社、法院、检察院、各司法调解机构、法律援助机构等部门进一步加强协作联动,落实纠纷调解、支持起诉保障等服务工作。强化基层协调能力,有效利用基层劳动关系公共服务样板站点调解平台化解欠薪纠纷,实现就地、就近化解欠薪问题隐患。
 
  三、通过多种学习方式,持续强化监察员业务能力。
 
  劳动监察员定期开展学习并掌握劳动保障方面的法律法规及相关政策。并采用考核制度,确保监察员对法律条款具有准确的把握。与其他辖区监察员定期开展业务研讨座谈会,吸取新鲜经验,强化欠薪化解能力。(李秀燕)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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