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山东济宁：多举措提升事业单位人事管理质效
时间:2024-11-11 16:13 浏览次数:
山东新闻网：为进一步激发事业单位内生活力，树立干事创业的鲜明导向，济宁曲阜市积极解决事业单位发展和人才队伍建设的“难点”问题，多举措创新工作流程，优化事业单位人事管理工作。
规范和优化并举，推动完善岗位管理。对规模小、人员少、同类型的事业单位，事业单位主管部门可按照现行岗位设置结构比例指导标准和行业发展要求“打包设岗”，进一步提升岗位职数使用效力。对能力业绩突出、行业领域公认的专业技术人才，可通过统筹使用本行业（本区域、本部门）专业技术高级岗位等办法予以聘用。
放权和监督并行，加强规范权力运行。自2023年开始，曲阜市人社局积极主动下放事业单位岗位聘用权限，事业单位可根据行业特点，自主确定空缺岗位的竞聘时间、竞聘岗位数量及等级，自主择优聘用人员。2024年，市人社局加强对事业单位人事管理工作的指导、监督和管理，探索借鉴“双随机、一公开”的监管模式，不定期对事业单位人事管理情况开展随机抽查，畅通监督举报渠道，依法依规受理举报投诉，及时发现和处理违规进人、违规聘用等情况。
激励和约束并重，鼓励表扬实干实绩。曲阜市研究出台《事业单位工作人员聘期考核办法》，实行聘期考核激励机制，岗位“能上能下”效果明显的事业单位给予政策上的倾斜突破，适当提高年度考核优秀人员比例；对落实国家和省、市事业单位人事管理制度成效突出的单位，适时予以通报表扬；对矛盾突出、群众反映强烈的问题，经查属实的按照有关规定予以处理。（曲阜市人力资源和社会保障局 陈泽华）
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