山东新闻网：今年以来，济宁市泗水县人社局以“安薪行动”为牵引，全域持续深化“安薪项目”选树工作，为保障农民工工资支付各项制度落实起到了强力的助推作用。

 

　　抓选树标准促示范。严把选树标准，引导建设项目和企业深度参与“安薪项目”选树活动，将“安薪项目”基本要求和选树程序作为工作的生命线，坚持成熟一个授牌一个、选树一个带动一片。2024年泗水县共培育“安薪项目”6个，推动保障农民工工资支付的六项核心制度做到全覆盖。谋细选树流程，从目标、标准、程序等方面进行细致安排，为项目选树工作提供了遵循，确保选得准、立得住。规范选树项目，开展“安薪项目”选树工作“回头看”，对已认定授牌的“安薪项目”，加强常态化监管，健全“安薪项目”退出机制。做实示范引领，对尚未申报的在建项目特别是新开工项目，安排专人监督指导，通过组织培训、观摩见学等方式，引导企业自觉参与选树活动，推动“安薪项目”提质扩面。

 

　　抓宣传培训促选树。坚持将各类机制制度、平台等向创建“安薪项目”聚焦聚力，分别组织开展了“建设工程领域保障农民工工资支付工作培训班”“在建项目劳资专管员岗位技能提升培训班”等学习培训，邀请专家授课，通过制度解读、系统应用、信息采集等知识培训学习，推动“安薪项目”提质扩面。坚持为项目创建开展服务保障，营造宣传氛围，印发《致广大农名工朋友的一封信等》宣传册，开展“普法入工地”等普法宣传活动，通过网站、微信公众号等多种载体多种形式，积极宣传“安薪项目”选树活动，受到建设单位、施工企业和务工人员广泛好评，有效凝聚了社会共识。坚持锚定目标推进项目选树，建立健全抓落实的工作机制，统筹推进项目选树工作。

 

　　抓制度落实促实效。抓牢规范管理，泗水县人社局实行“安薪项目”选树统一申报流程、统一施工管理、统一台账归档、统一激励举措管理模式，进一步提高“安薪项目”选树活动质量。抓实核心制度，通过“安薪项目”选树，运用信息化监管手段，突出实名登记、人工费用拨付等实践操作，压实企业主体责任，规范企业工资支付行为，有效推动工程款支付担保、农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等六项保障农民工工资支付核心制度落实落地。

 

　　下一步，泗水县人社局将充分发挥优质项目的示范、引领和辐射作用，让更多的工程建设项目企业学习贯彻落实工程款支付担保、农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等六项保障农民工工资支付核心制度，切实提升工程建设项目劳动用工管理的规范化、标准化、科学化水平，保障农民工的合法权益。（杨旭）