山东新闻网：近年来，济宁高新区开展“安薪行动”以来，针对劳资专管员队伍建设，常态化实施“劳资专管员365成长计划”，筹建济宁高新区劳资专管员行业协会，发挥了行业自律作用；搭建第三方选、育、管、用平台，在全国率先提出劳资专管员专项职业能力培训和考核鉴定备案，持续开展劳资专管员培训课程，举办全省首个劳资专管员技能大赛等活动；建立健全劳资专管员名录库和优秀劳资专管员激励褒扬机制，打造出一支知识型、技能型、创新型的工程建设领域劳资专管员队伍，全面规范在建工程项目劳动用工管理和工资支付行为，筑牢根治欠薪第一道防线，实现根治欠薪源头治理，并多次为全省、全市根治欠薪专项检查输送专家团队。这是高新区探索以群众力量解决群众矛盾、以社会力量推动多元共治新路径的创新实践，将进一步提升高新根治欠薪工作高质量发展水平，推动形成具有高新清欠特色的“枫桥经验”。

 

　　以协会为基础搭建“大平台”

 

　　为进一步提升工程建设领域用工管理水平，创新劳资专管员培育机制，打造出一支遵守法律法规、切实维护农民工权益的劳资专管员队伍，强化根治欠薪源头防线。劳资专管员协会建立了劳动关系协调员选拔、培养、使用、评价机制，自2021年开始，每年举办“职业技能竞赛”，为全市劳动关系协调员搭建一个学习、交流和展示的平台，在全社会形成尊重、关爱劳动关系协调员的良好氛围，必将激发全市劳动关系协调员学技能、练技能、提技能的热情与活力，为全市劳动关系工作的高质量发展注入新的动能。

 

　　济宁高新区不断完善“劳动关系协调员”特别是“劳资专管员”成长体系，为做好“根治欠薪”基层治理、源头治理提供了“高新模式”。创新建立了“劳资专管员”行业协会，逐步形成了完善的劳动关系协调人才“引育用留”梯队建设机制。围绕培育选拔出的“优秀劳资专管员”，指导企业（项目）纷纷建立金牌调解工作室，调解满意率达95%以上。

 

　　下一步高新区将不断发挥劳资专管员协会效能，持续加强劳资专管员培训管理，健全专管员名录库，不断完善劳资专管员职业发展、敢当善为、激励褒扬机制，将一支知识型、技能型、创新型的劳资专管员队伍不断扩大，全面规范在建工程项目劳动用工管理，为全市根治欠薪工作提供不竭动力。（王鹏）