山东济宁:拓宽事业单位招聘渠道,激活“聚沙成塔”引才效应
时间:2024-10-23 09:39 浏览次数:
山东新闻网: 近年来,山东省济宁市以健全事业单位聘用制度和岗位管理制度为重点,不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗等制度。
公开招聘着眼于“增”,坚持事业单位招聘市级统招统考,充分发挥招聘岗位集聚优势,对基层岗位放宽专业条件和年龄限制,降低学历要求和开考比例,每年拿出30%以上的岗位专项招聘高校毕业生,实现单位招聘需求和考生报考意愿连年大幅增长。
优才计划聚焦于“准”,精准分析事业单位急需紧缺人才需求,放宽单位用人自主权,按照“干什么、考什么”“以用为本”原则,不设笔试环节、不设报考比例,按需引进“双一流”本硕、全球QS200高校硕士等高层次急需紧缺人才,擦亮济宁招才引智“金字招牌”。
校园招聘立足于“活”,探索符合不同行业、专业和岗位特点的招聘办法,从“扩岗提速、流程再造、服务保障”三个维度创新施策,组织教育、卫生类100余家事业单位赴17所省内外高校开展校园招聘23场,现场签约青年人才1950人,岗位计划使用率达到90%以上。 (曹丽丽 刘文婷)
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