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济宁曲阜:深化聘期考核 释放职工活力
时间:2024-10-16 16:50  浏览次数:
  山东新闻网:今年以来,济宁曲阜市将事业单位工作人员聘期考核纳入重点工作事项,研究出台了《曲阜市事业单位工作人员聘期考核办法》,明确了聘期考核的内容、方法和程序,树立了“竞争择优、能上能下”充满活力的人才培育、评价方向。
 
  结合平时考核,避免“近因效应”。市人社局指导事业单位采取平时考核与聘期考核相结合的方式,将平时考核结果作为聘期考核的依据,克服考核过程形式化,提高考核的准确性。
 
  创新考核方法,克服“一刀切”。考核方法突出针对性,借鉴现代企业管理方法与技术,不同岗位采取不同的考核方法;考核主体突出参与度,邀请行业专家、职工本人、服务对象、相关部门共同参与聘期考核方案的整体设计和重要指标的标准确定。
 
  建立退出机制,突出“留优汰劣”。考核前明确“被动退出”的标准,考核后及时向被考核人员反馈结果并对不合格人员进行“退出处理”,打破聘任终身制,坚持按岗聘用。通过这种定期的、有效的意见反馈,做到岗位能上能下,待遇能高能低,人员能进能出,鼓励事业单位工作人员发挥内在能动力,最终形成一个良性的人事管理系统。(曲阜人社局 陈泽华)

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文章编辑: 陈秀荣
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