山东新闻网：（通讯员 张尧）为激发年轻干部干事热情，切实关心关爱年轻干部，让年轻干部健康成长、积极向上，黑虎庙镇推行“三项机制”，切实保障建设一支高素质、专业化的年轻干部队伍。
 

　　一是推行年轻干部谈心谈话机制，及时掌握成长动态。不定期组织全镇年轻干部集体谈心谈话，党委书记、镇长轮流交流，畅谈工作感受，分享学习心得，交流工作经验，让年轻干部畅所欲言，在座谈中厉炼讲话水平；每月组织一次一对一谈心谈话，由分管领导根据人员不同确定谈话主题，就年轻干部工作和生活有无困难，思想有无松懈等开展。及时掌握年轻干部成长动态，凝聚工作活力。
 

　　二是推行年轻干部学习常态机制，提高综合工作能力。要求每位年轻干部每周自主学习时间不少于5小时，每月撰写学习心得；制定年轻干部轮岗制度，实行多岗锻炼，提高多方面业务能力；鼓励三支一扶、临聘等年轻干部看书学习，积极参加公招考试。增加年轻干部学习机会，提高自身综合素质。
 

　　三是推行年轻干部考核评价机制，提升落实标准。科学设置考核指标，平衡考核内容，突出年轻干部做事态度、工作积极性和实际成绩等方面的考核；注重奖惩，考核结果突出的，纳入重点培养队伍，优先给予重任，在考核中发现问题的，及时批评指正，纳入重点关注对象。