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山东省沂源县鲁村镇：吸引本土人才助力脱贫攻坚
时间:2018-09-11 14:06 浏览次数:
早上10点，山东省沂源县凯源肉牛养殖有限公司经理郑方玉匆忙吃过早饭，就往村民刘家山家里赶，他惦记着老刘家的几只牛犊长得如何了。
郑方玉是2013年10月郑家岭村引进的本土人才。一年多来， 他 积极投身脱贫攻坚工作，结合贫困户无产业、无固定收入的实际情况，积极与镇上金东机械公司联系，为贫困户争取务工机会，使20多户贫困户成功脱贫。针对贫困户刘家山的妻子患精神疾病，小孩正在读小学，无法外出务工的实际，老郑因人施策，提供了8只牛犊子羔帮助他家发展养殖业，让老刘一家顺利脱了贫，老郑的故事在鲁村镇并非个例。
贫困村在发展中往往面临缺人才、缺技术等瓶颈。为破解该症结，鲁村镇积极吸引本土人才参与结对帮扶贫困户，通过人才集聚、技术培训和资源整合，为脱贫攻坚打造一支“真正不走的队伍”。
党的十八大以来，鲁村镇经济实现快速发展，吸引了不少在外就业创业的鲁村人回流，全镇累计回流劳动力上千人次。鲁村镇紧紧抓住这一机遇，针对农村特别是贫困村“两委”班子普遍老化弱化、驻村工作队难以长留的状况，实施“本土人才回引”工程，吸引鲁村籍特别是原籍在农村的大中专毕业生以及在外地创业或打工、事业小有成就的本乡本土人士参与脱贫攻坚，有效缓解了当前脱贫攻坚人才匮乏这一突出问题。
为确保能把人才“引得回”，鲁村镇对本乡本土大中专毕业生、外出成功人士进行调查摸底，建立本土人才库。在此基础上，由镇、村两级党组织采取电话联络、座谈联谊、主动登门拜访等方式，进行“点对点”动员。对有意向回村任职、创业的，通过乡镇党委公开遴选、统一考察、集体研究等程序择优确定。在2018年村级换届中，30余名回引人才被选进村“两委”班子，群众对回引本土人才的做法充分认可，对村干部满意度明显提高
期间，为确保人才“留得住”，鲁村镇人大主席团发挥好协调联络等职能优势，积极配合镇党委政府，推出给扶持，用好脱贫攻坚、国家关于鼓励农民工返乡创业、大力发展小微企业、实施“互联网+”行动等相关政策，从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等多方面给予创业支持。其次积极探索推广“党支部+合作社+基地+人才+农户”合作机制，鼓励本土实用人才带头人回乡领办蔬菜、果品等多家专业合作社。
据统计，目前，鲁村镇已回引200名本土人才回村挂职或创业，累计领办创办合作经济组织62个、小微企业18个，牵头推进电商、金融、超市“三进村”20多个，直接带动1200多贫困户增收。（周玉德、张纪峰）
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