为充分落实解决“村级开展工作难，后备干部培养难，青年党员发挥作用难”的问题，进一步优化村级干部结构，夯实基层组织建设。梁山县黑虎庙镇积极给辖区内18个行政村配齐配强每村至少3名村级后备干部，通过“三个明确”创新性工作办法，确保后备干部尽快熟悉业务、发挥专长，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

　　为每名村级后备干部明确两名培养联系人。 建立镇、村干部结对帮带机制。安排镇机关包村干部和一名村“两委”成员作为培养联系人定期与后备干部谈心谈话，听取思想工作汇报，带领后备干部熟悉村情村务；及时帮助解决后备干部工作上、生活中遇到的困难。

　　为每名村级后备干部明确一个工作岗位。在后备干部全面了解村级各项事务基础上，通过一段时间学习和培养后，根据村实际情况，在民事代办、信访维稳、扫黑除恶、美丽乡村建设、防汛防火、秸秆禁烧等重点难点一线工作中明确一项作为其本职工作协助村“两委”成员开展。

　　为每名村级后备干部制定定向培养计划。结合镇、村工作实际，制定《黑虎庙镇村级后备干部选拔培养计划》，注重将优秀的后备干部作为村“两委”成员培养，注重将非党员的村“两委”成员和村级后备干部发展成党员，推荐优秀的村级后备干部积极参加济宁市农干校招生考试提升自身能力水平。