今年以来，为有效解决个别村级班子“软、弱、涣、散”和战斗力、凝聚力不强等突出问题，梁山县黑虎庙镇结合实际制定和落实村“两委”干部例会、述职、约谈和奖惩“四项举措”，通过建立长效机制，力促村干部转作风提效能，为推动村级各项工作提质增效提供坚强组织保障。

　　一是健全例会制度，形成工作合力。实行村两委干部例会制度，镇党委每周确定一天为“例会日”，召开镇村干部大会，安排调度当前重点工作；从严推进村干部轮流坐班制度，要求各村每天必须有至少一名两委干部带班，每周至少在村级办公场所召开一次村“两委”成员工作例会，会上通过开展集中学习，传达镇党委、政府重要会议文件精神，研究讨论当前各项重点工作，进一步统一了干部思想认识，促进了干部工作融合，增强了村级班子凝聚力、向心力和战斗力，形成了推动工作的强大合力。

　　二是实行述职评议，进行考核量化。镇党委、政府以“环卫一体化”观摩为载体，通过现场述职评议和实地观摩的方式，对村级工作进行半年考核，要求村级负责人围绕本村党建、脱贫攻坚、环境整治、民生实事、环保违建等重点工作内容，现场汇报工作开展情况。由参会的班子成员、管区书记、村级负责人现场实名制打分。此外，确定为群众办理的实事、好事，经村“两委”会讨论研究后由村级主要负责人在群众会上对村民做出承诺，通过实行年度目标承诺制，增强了村干部的责任感、使命感、紧迫感，激发了干事创业劲头。

　　三是开展履责谈话，传压力打紧板。根据县委、县纪委安排部署，经党委研究确定，由包管区领导对村党组织负责人开展履责谈话，以传到压力、落实责任为重点，进一步增强村级落实主体责任的意识。同时，围绕村级班子战斗力不强、后备力量不足等方面存在的问题和当前重点工作，有针对性地对村干部进行“约谈”，及时掌握村干部的思想和工作状态。对工作平推平庸、效果不明显的，进行后进约谈，明确任务，限期整改，做到时时警醒告诫。着力打造一支能干事、会干事、干成事的村干部队伍。

　　四是通过绩效奖惩，营造比学赶超氛围。将村干部贯彻党的各项方针政策及执行制度情况、任期及年度目标任务完成情况等方面的实绩列入千分制考核。年末进行汇总，并排出名次，算出绩效考核工资。对工作实绩突出、排名靠前的村党组织和主要负责人表彰奖励，连续两年工作实绩后三名的，对村党组织进行通报批评，对党组织主要负责人进行诫勉谈话，并限期整改，对整改效果不明显的，按照规定给予组织处理。通过考核奖惩，极大地调动村干部工作的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。（梁山县黑虎庙镇人民政府 刘浩）