高考即将来临，为帮助应考高中学子缓解心理压力，排解困惑，以平和的心态和良好的状态顺利迎接高考，5月21日，滨海区社会事业局在滨海中学开展“彩虹伞·高考考前心理减压”专题讲座。

 

　　著名心理辅导专家舒悦老师主讲。她从应考学生的实际所需出发，以帮助高中毕业班的学生调节临考情绪，舒缓考前压力，让广大考生学习到更多的心理健康方法和应对措施，以积极、乐观的心态迎接高考，确保取得好成绩。

 

　　邀请专家前来讲座，是滨海区社会事业局在全面落实“人才强区”战略中借力引智多渠道引进人才方面一项重要举措。2017年以来，滨海区社会事业局不断深入推进人才强教、人才强校，通过多种方式开展人才引进和培育工作，有力地推动了滨海教育内涵发展和创新能力提升。滨海区社会事业局着重加强高层次人才引进工作，提前半年实行提前批招聘高层次人才，根据《滨海区事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合本系统新教师补充工作的有关实际情况，对引进博士、硕士研究生，全国“211”大学毕业生和优秀生来从事教育工作作了具体的规定，力求最大化实现对专业人才的吸引力。认真落实《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》，努力探索建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人新机制。按照“总量控制、统筹考虑、结构调整、有增有减”的原则，对各中小学重新核定了教职工编制和岗位，编制数和中高级岗位数都做了合理调高，并预留了部分教职工编制。对学校管理岗位、辅助岗位等级做了明确，确保了教育教学需求。积极开展教师校际合理流动，根据区内教育均衡发展需要，编制了教师交流轮岗规划和实施方案，以引导优秀教师在不同学校之间双向流动。大力推进名师工作室人才孵化器建设，通过工作室平台传帮带，将名师资源转化为培训资源，扩大受益面，充

 

　　分发挥名师的引领作用，为一线教师创建成长的新平台，使工作室成为优秀骨干教师的孵化器，也为名师提供了发挥自我、展示自我、提升自我的平台和空间。认真抓好骨干教师培养工程，聘请专家教授、省市教研员和骨干老师前来授课讲座，搭建高起点培训平台，促使教师从“单一型”向“综合型”转变，更好满足当前教育的需求。同时，进一步完善了骨干教师评选办法，坚持每年评选出教师骨干系列，充分发挥了名师骨干教师的示范、带动、引领和辐射作用，为打造一支“高标准、高素质、高质量”的教师队伍奠定了基础。加大校长培养力度，坚持“走出去”，让校长们走进名校，到先进地区、先进办学单位学习先进的办学理念和经验，进一步丰富了办学理论，提升了办学能力。实施班主任素质提高工程，把班主任培训工作放在教育科学发展的突出位置，通过创新性培训，及时更新全体班主任的教育理念，提高其职业道德素质和沟通疏导技巧，全力促进教师队伍的专业化发展。

 

　　截至目前，按照“退补相当”原则，已招聘在校大学生45名，引进在职教师7名，今年拟招聘事业编教师35名；面向社会招聘享受公办教师待遇的221名；引进“名校长”1人，正高级和省特级教师3人，获得国家级和省级荣誉称号的教师2人，国际教育专家3人。（刘安国 侯照华）