山东新闻网讯： （刘福江）建立风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，有针对性地安排廉政教育，通过案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　建立权力运行机制。根据权力运行流程图，对风险较高的重大事项决策权、行政审批权、执法权、监督权等，要根据法律法规和实际工作需要，进行合理分权，固化权力运行流程，优化权力运行程序，规范约束自由裁量权的行使，推进权力运行全过程的公开透明和程序化。对重要股室负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。通过推进政务公开、述职述廉、效能监察，对权力运行过程、制度机制运转、公务人员行政行为实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，防止违法违纪行为的发生。

　　建立风险预警机制。一是建立风险信息收集渠道。聘请信息员、设立意见箱和举报电话，受理群众反映、投诉、信访。通过开展专项检查和网络舆情监控等方式，及时收集风险信息，建立风险档案。二是认真分析风险信息。及时分析研究风险预警信息，提出解决办法。三是妥善处置廉政风险。对可能出现违纪问题的党员干部进行警示提

　　醒；对于工作中存在失误和偏差的，实行廉政约谈；对发生轻微违纪违法行为的，实行诫勉纠错、责令整改；情节严重的，按照相关规定严肃处理。

　　建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施的，要及时督促纠正。对整改不力造成后果的，按照相关规定作出处理。