山东新闻网讯：自教育实践活动开展以来，临沂市罗庄区总工会严格按照中央省市和区委的要求，紧密结合区总工会的工作实际，精心组织、周密安排，打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键，以严谨认真的工作态度和扎实有效的工作措施，确保教育实践活动“不虚”、“不空”、“不偏”、不走过场，取得了明显成效。

 

　　坚持深入学习，在凝聚共识上下功夫、见成效。通过领导带头学、组织研讨交流、全程加强督促，引导党员干部深入学习党章、党史、党纪，学习习近平总书记系列重要讲话特别是在临沂视察时的重要讲话精神，学习中央省市和区委领导关于党的群众路线的有关论述和指示精神，学习中国特色社会主义理论体系，并在机关全体党员干部中开展“践行群众路线、竭诚服务职工”大讨论，着力增强党员干部践行群众路线、转变工作作风的思想自觉和行动自觉。特别是十八届三中全会召开后，以举办学习贯彻三中全会和习近平总书记重要讲话精神专题学习等多种形式，组织班子成员和党员干部深入学习领会中央省市和区委的重大决策部署，进一步把大家的思想和行为统一到中央省市和区委精神上来。通过扎实开展学习教育，使班子成员和党员干部切实做到了在思想上补课、在精神上补“钙”，群众观点、群众立场更加牢固，贯彻执行中央省市和区委的决策部署更加坚决，创新发展党的工运事业的责任感和使命感进一步增强。

 

　　坚持聚焦“四风”，在查摆问题上下功夫、见成效。在教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 这个总要求，对准焦距、找准穴位、抓住要害，坚持开门纳谏，狠抓自查自纠，通过“请上来”、“走下去”等多种形式，深入查摆领导班子和区总机关在“四风”方面存在的问题和“短板”。班子成员集中精力、沉下“心思”，带头深入基层一线、走进职工群众，问作风之症、求改进之方、谋发展之策，先后召开基层座谈会12次，发放调查问卷200余份，共征集到各类意见建议126条。同时，严格按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求，专门安排时间在班子成员之间、班子成员与分管部门之间开展了坦诚深入的交心谈心活动。在此基础上，班子成员和党员干部对照党章、对照廉政准则、对照职工群众期盼，深刻自我剖析，认真检查不足，开好民主生活会和支部组织生活会，以整风精神扎实开展批评和自我批评，为抓好整改落实打下了坚实基础。

 

　　坚持注重实效，在立行立改上下功夫、见成效。在教育实践活动中，始终坚持边查边改的原则，切实做到基层和群众反映什么问题，就立即着手解决什么问题。如针对基层反映的文件会议较多的问题，大力转变机关会风、文风，今年以来召开各类全区性会议较去年同期下降30%，发文数量较去年同期减少了25%，发文总字数同比减少30%。区总工会将综合考核与专项业务考核合并精简，并与工作调研相结合，既提高了工作效率，又减轻了基层负担。修订完善了主席办公会、党组会的议事规则，出台了“三重一大”决策制度，进一步促进了领导班子决策的科学化、民主化。同时，扎实推进“四风”问题专项整治工作，坚持哪个问题突出就着重整治哪个，坚决把中央八项规定、区委相关规定落到实处，切实做到了召开各类会议、组织各种活动均按规定办事；节假期间既没有以任何名义发钱发物，也没有发生用公款送节礼等情况，以实际行动树立了区总工会的良好形象。

 

　　坚持立足长远，在建章立制上下功夫、见成效。在教育实践活动中，紧密结合领导班子和机关工作实际，把加强制度建设作为抓好整改落实的关键环节，着力推动区总工会作风建设的制度化、长效化、常态化。围绕基层工会的呼声、职工群众的意愿和工会工作创新发展的要求，坚持着眼全局、立足实际，从加强班子建设、服务全区大局、改进工会工作、转变工作作风、规范机关管理等方面提出了20条整改措施。特别是围绕构建反对“四风”的长效机制，坚持从“常”、“长”两字着眼，从强化内部管理、提升服务水平入手，着力抓好机关规章制度的“废改立”工作，相继修订制度12项、废止制度6项、新定制度8项，并探索建立机关思想政治工作、联系服务基层职工、规范精简考核评比、促进工作争先创优等方面的工作机制，努力做到以制度管人管事、以制度规范工作，有效地规范了机关内部管理、推动了机关作风建设。

 

　　坚持践行宗旨，在服务职工上下功夫、见成效。在教育实践活动中，坚持把践行工会宗旨、竭诚服务职工作为改进作风的着力点，努力将机关党员干部在投身教育实践活动中焕发出来的工作干劲，转化为服务职工群众的生动实践。活动开展以来，以开展“面对面、心贴心、实打实”活动为载体，大力推进全区工困难职工帮扶体系建设，着力构建工会服务职工的网络体系，唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”，不断提高工会服务职工群众的能力和水平。区总工会领导班子成员带头走进基层、贴近职工，实实在在地帮助基层和职工群众解决了一批实际困难，充分展现了工会领导机关和领导干部为民务实清廉的良好形象。作者：程奎星