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临沂市罗庄区总工会“四个坚持”统筹常务公开民主管理工作
时间:2014-09-30 14:47 浏览次数:
山东新闻网讯：近年来，临沂市罗庄区总工会根据形势需要、企业实际和职工要求，结合罗庄区非公企业众多的实际,以为企业创作稳定和谐发展局面为着力点，以维护职工各项基本权益为根本，做到“四个坚持”,找准工作着力点、结合点和突破点，进一步加强工作创新，纵深推进厂务公开民主管理工作，为全区经济社会健康发展发挥了重要作用。
坚持对有一定规模、有较大影响力、党组织和工会组织健全、基础较好的非公有制企业，采取单个企业建立职代会的形式推行厂务公开民主管理；依托社区、工业园区、不同行业，建立行业工会、工会联合会，健全区域性、行业性职代会制度，开展集体协商，推动大量中小型企业实行厂务公开民主管理。
坚持开展“四结合”活动，即与开展“创建和谐劳动关系企业”活动相结合，不断向企业经营者宣传推行民主决策的重要性、可行性；与建立完善职代会制度、工资集体协商制度、平等协商签订集体合同相结合，使职工的合法权益落到实处；与企业生产经营管理相结合，提高企业的管理水平；与开展劳动竞赛、提合理化建议活动相结合，实现企业与员工之间的“双赢”。
坚持以“厂务公开民主管理建制规范年活动”和“职代会星级创建活动”为载体，推进非公有制企业职代会建设和民主管理工作，努力提高职代会和厂务公开制度的建制率和覆盖率。
坚持每年举办全区工会干部培训班，重点围绕厂务公开民主管理工作对基层工会主席进行业务培训，提高基层工会主席的业务水平。同时，专门制定和出台了《罗庄区厂务公开民主管理工作考核细则》，对考核时间、形式、内容、程序、责任和标准进行了严格规定，强化监督检查，严格考核奖惩。
罗庄区总工会以“三个坚持”统筹常务公开民主管理工作，不断加强非公有制企业民主管理，通过建立职工代表大会、完善集体协商制度或集体合同制度，组织职工参与企业的重大决策和重大事务的管理，在企业经营者和职工群众之间架起沟通的桥梁，构建了和谐劳动关系，促进了企业健康快速发展。截止目前，全区有307家规模以上非公有制企业建立了厂务公开民主管理制度，占比达到95.3%。 作者：程奎星
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