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山东济宁：董事长“举荐制”点燃企业人才创新引擎
时间:2024-07-02 15:17 浏览次数:
山东新闻网：“跨越传统评审层级，直接荣获高级职称，这无疑是对我多年来科研工作的最高赞誉，也是对我们企业人才团队的极大鼓舞！”山东晨光胶带有限公司的杰出代表曹彦宾激动地说道。
曹彦宾始终坚持“科技创新，质量为本”的发展理念，引领公司稳步前行，实现了跨越式发展。他勇于投入，批准投资1910万元建立省级企业技术中心和山东省工程研究中心科研平台，带领公司参与修订起草并实施了2项国际标准（实现了济宁市国际标准制修订的历史性突破），8项国家标准，6项行业标准，以及2项团体标准，为智能矿山的建设贡献了巨大力量，使公司保持了在行业内的技术领先和领导地位。
曹彦宾带领的专业技术团队硕果累累，先后取得46项知识产权，其中发明专利7项，计算机软件著作权11项。他们承担的济宁市专利导航项目顺利结题验收，并在2023年有两项科技成果分别被评为国际先进水平和国内领先水平。他还主持了济宁市市级标准化试点项目，并获得了多项荣誉称号，包括“济宁市优秀共产党员”、“建功济宁”先进个人、“济宁市劳动模范”等。
尽管荣誉满身，但曹彦宾在职称评定上一直未能得到应有的认可。然而，随着济宁市“专精特新”企业专业技术人才职称评审绿色通道的开通，他直接获得了高级职称，这一突破性的进展不仅是对他个人能力的肯定，更是对企业人才创新活力的极大鼓舞。
近年来，济宁市为打破传统职称评审的束缚，畅通企业人才职称晋升通道，积极探索并实施了董事长“举荐制”。这一制度允许在“专精特新”企业中创新能力突出、取得原创性科技成果以及为企业作出重大贡献的优秀人才，不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件的限制，经企业董事长或研发团队技术带头人举荐，直接申报高级职称。
在政策的指引下，嘉祥县积极作为，充分利用行业协会商会的作用，掌握“专精特新”企业名录，主动上门宣传政策，并提供专业的职称申报指导。截至目前，嘉祥县已有14名像曹彦宾一样的“技术精英”通过“举荐制”成功获得高级职称，这一举措极大地激发了企业人才创新创造的热情，为地方经济发展注入了新的活力。（彭佩佩）
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