找谁谈，怎么谈，谈什么，处处有门道。谈话前，精心筛选对象，不求人人必谈；对重点知情人，则是深入谈、反复谈、随时谈。谈话只谈重点人、重点事、重点问题，不搞全面谈、泛泛谈。

　　离退休老同志、民主党派和无党派人士，顾虑少、没思想包袱，愿意讲真话。任职时间长和在重要岗位工作的干部，掌握信息多，情况较熟，很可能反映出问题线索。

　　每到一地，七组的组员总利用非工作时间，有选择、有重点地跟当地的亲朋好友见个面、叙叙旧。言语之间，除了嘘寒问暖，也免不了谈及当地的党员干部。因为彼此相熟，说起话来没什么顾虑，也不会藏着掖着，通过这种方式，也收集了大量的问题线索。

　　这些从实践中来的心得，屡试不爽。通过精心设计谈话活动，既节省了时间，又提高了效果。两年来，七组共进行个别谈话2000余人次，通过谈话方式获取的重要问题线索，占到七组发现问题线索总量的60％以上。

　　七组巡视专员龚守志解释，从谈话中发现问题线索，有个窍门，就是聚焦重点，不能散光，“盯紧作风、纪律、腐败、选人等方面，谈深谈透。”

　　抽丝剥茧

　　倾力深挖细查

　　2015年山东加大巡视工作力度，全面开展专项巡视，每轮采取“一托三”方式，10个巡视组对30个县（市、区）专项巡视，全面安排3轮。每个组在2个月时间巡视3个县（市、区），平均下来，一个地方仅有20多天，在巡视时间紧迫的情况下，如何确保发现问题而不走马观花？七组认为，越是工作任务繁重，越要抓住重点，深挖细查。

　　进驻被巡视单位前，七组要做的第一件事，就是全员集中学习领会中央、省委的部署要求，认真贯彻落实省委巡视工作领导小组的任务安排，明确方向，瞄准重点。同时，针对每个被巡视单位，组员们大开“诸葛亮会”，并根据纪检、组织、检察、审计、信访等部门反映的情况，以及网络等渠道收集到的信息，提前做足“功课”。得益于此，今年首轮专项巡视，七组很快就找到了被巡视地方的巡视重点。

　　明确了“主攻”方向，接下来就是深挖细查。最重要的内容之一，就是查阅大量的文件资料。七组的组员经过多年的实践锻炼，面对各种专业性强的文件资料毫不含糊。

　　某市一名区直部门党委书记，在自己调任的当天上午，临时动议调整了一批干部，严重违反组织程序；某市一名年轻干部，档案造假问题严重……这些问题，都隐藏在各种材料的字里行间，却逃不过七组组员的“火眼金睛”。

　　“党委会议纪要、组织人事档案、审计报告等，里边都可能大有文章。即便问题被想尽了办法掩盖，这些资料里也会留下蛛丝马迹。”仅今年首轮专项巡视，七组就查阅文件资料1100余卷。

　　对信访工作，七组也极为重视。尽管巡视期间收到的信件很多，但组里有专人负责，坚持每信必看，分类处置。对反映领导干部问题的，及时深入了解，对不是巡视职责范围内的，按规定转有关部门处理。

　　边巡边改