济宁曲阜:抓实平时考核让干部争在平时、比在日常
时间:2024-10-25 14:45 浏览次数:
山东新闻网:近年来,济宁曲阜市抓实抓紧事业单位工作人员平时考核,聚焦“考什么”“怎样考”“如何用”三个问题,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,激发事业干部担当作为。
坚持问题导向,破解“考什么”。各事业单位围绕单位中心工作,以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为依据,重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的人员,突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度。
创新考核方法,破解“怎么考”。指导事业单位采取月小结、季评鉴、年总结的方式,将单位年度目标分解落实到每名干部职工,并实行动态管理,精简优化指标数量、层级,做到可落实、可衡量、可比较;鼓励事业单位加强平时考核与日常管理的统筹融合,将平时考核工作程序与部门单位的计划总结、工作例会、定期调度、监测评估等绩效管理手段相结合,与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合,切实减轻广大干部职工负担,防止搞形式、走过场;坚持“好”等次名额向基层一线、艰苦岗位人员倾斜,增强工作活力。
建立激励机制,破解“如何用”。坚持考用结合,将平时考核结果与奖优罚劣挂钩、与年度考核挂钩、与教育培养挂钩,与选拔任用、职称评聘、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。(陈泽华)
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