山东新闻网：近年来，济宁高新区开展“安薪行动”以来，针对劳资专管员队伍建设，常态化实施“劳资专管员365成长计划”，筹建济宁高新区劳资专管员行业协会，发挥了行业自律作用；搭建第三方选、育、管、用平台，在全国率先提出劳资专管员专项职业能力培训和考核鉴定备案，持续开展劳资专管员培训课程，举办全省首个劳资专管员技能大赛等活动；建立健全劳资专管员名录库和优秀劳资专管员激励褒扬机制，打造出一支知识型、技能型、创新型的工程建设领域劳资专管员队伍，全面规范在建工程项目劳动用工管理和工资支付行为，筑牢根治欠薪第一道防线，实现根治欠薪源头治理，并多次为全省、全市根治欠薪专项检查输送专家团队。这是高新区探索以群众力量解决群众矛盾、以社会力量推动多元共治新路径的创新实践，将进一步提升高新根治欠薪工作高质量发展水平，推动形成具有高新清欠特色的“枫桥经验”。

 

　　以协会为规范树立“风向标”

 

　　以落实《保障农民工工资支付条例》为主线，高新区坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，健全完善保障农民工工资支付长效机制，通过项目培育，充分调动市场主体主观能动性，推进制度落实，营造不欠薪的良好氛围，使维护农民工工资报酬权益成为全社会的思想共识和自觉行动。

 

　　自2022年我市迎接国务院考核契机，劳资专管员协会核心专家根据考核标准结合工作实际创新制定了《济宁市保障农民工工资支付工作导则》，以《导则》为引领，指导全区打造标杆项目。劳资专管员协会成立了标杆项目审查组、标杆项目指导组、标杆项目提升组，每组由协会副会长任组长，核心专家5名，共同组成，从项目招投标至完工验收，全过程进行合规、合法性审查并针对性进行指导提升。由协会进行初步审核后报送至行业主管部门以次评审，最高可获评省级标杆项目，被评定为标杆项目的参建单位各方，可依规授予劳动监察放心单位，享受工资保证金减免、信用加分、评先树优等政策优惠，带动所有在建项目工地全面落实各项制度。

 

　　探索建立劳资员专家配备使用机制，严把用工入口关、过程关、支付关，以全程刚性监管约束给企业戴上“紧箍咒”，促使全区在建项目严格落实整治欠薪各项制度，实现源头管控、源头治理，筑牢根治欠薪第一道防线。持续加强劳资专管员教育培训，科学设置培训课程，将省支付监管平台实操、实名制管理、电子台账制作、资料归档等纳入培训体系并组织开展考核，筹备开展劳资专管员技能大赛，以训代练、以赛促教，推动全区劳资专管员工作能力和管理水平不断提升。将优秀劳资专管员纳入劳动关系服务队，助力提升欠薪质效。为了让优秀劳资专管员干的好、留得住，同时充分发挥其行业经验的重要作用。济宁高新区专门为其建立了劳动关系服务队，并纳入到专家名录库。让优秀的劳资专管员，结合根治欠薪日常工作，从制度全面排查、欠薪案件调处、法律法规普及、样板工地打造等方面承接市级样板工地现场会，向全市提供可借鉴可复制可推广的制度经验，不断助力欠薪工作的提质增效。

 

　　下一步高新区将不断发挥劳资专管员协会效能，持续加强劳资专管员培训管理，健全专管员名录库，不断完善劳资专管员职业发展、敢当善为、激励褒扬机制，将一支知识型、技能型、创新型的劳资专管员队伍不断扩大，全面规范在建工程项目劳动用工管理，为全市根治欠薪工作提供不竭动力。（何建统）