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山东济宁：嘉祥县人社局“严、细、实”提升事业单位工资福利管理工作水平
时间:2024-10-25 14:23 浏览次数:
山东新闻网：事业单位工资管理工作是一项复杂而重要的任务，关系到广大干部职工的切身利益和单位的稳定发展。为了做好这项工作，嘉祥县人社局着“严、细、实”，不断提升服务水平，充分发挥了工资福利的保障、分配、调节和激励作用。
一是坚持“严”的标准，确保工资管理规范有序。始终坚持把理论武装和业务学习摆在首要位置，结合自身岗位履职需要，切实加强人社工作相关法律法规及业务知识学习，认真研读各项工资福利政策，充分吃透文件精神，同时加强与上级业务主管部门的沟通联系，反复研究政策规定的对象、范围、时限等关键信息，做到政策理解无偏差，政策解释上下一致，切实维护工资审批的原则性和严肃性。
二是坚持“细”的态度，确保工资福利待遇应享尽享。工资福利工作面广量大、政策性强、涉及干部职工切身利益。业务经办人员始终秉承公平公正大前提，严格按照“增资有依据、降薪有政策”的原则，依托工资管理系统，不断健全完善工资业务审批管理台账，对人员新进、转正定级、晋级晋档、职务职称变动、工勤等级变动等工资信息进行动态管理，建立单位按时上报，主管部门审核，工资科审批三级审批制度。注重对工资管理工作中的各类文件、资料和档案进行细致整理和归档，做到分类清晰、查阅方便，为工资管理工作提供可靠的历史依据。
三是坚持“实”的作风，确保政策落地无偏无倚。牢固树立服务意识和宗旨意识，开展事业单位工资福利政策专项培训，提高了业务经办人员理论水平，提升了工作质效。对业务经办人员咨询和反映的问题，通过来电答复、群内解答等多种方式，依据现行工资政策认真予以解答，进一步提升服务质量和效能。在审批过程中容易出现的共性问题和重难点事项，及时在工作群内进行提示，避免业务经办人员多跑路、跑弯路。对不能办理的，一次性告知工资福利政策，避免经办人员多跑“一趟腿”。加大与县委组织部、县财政局等相关职能部门的沟通交流，形成工作合力，提升快办服务水平，切实将各项工资福利政策落细落实，为各行各业干部人才立足岗位干事创业提供强有力的后勤保障。（张锦）
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