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济宁市全力推进城乡公益性岗位“质效提升年”，筑牢民生保障网
时间:2024-10-12 15:47 浏览次数:
山东新闻网：2024年以来，济宁市积极响应省、市关于城乡公益性岗位扩容提质工作号召，将“质效提升年”作为全年工作的重点。为确保行动顺利推进，会同市财政、民政、农业农村、残联联合印发了《济宁市城乡公益性岗位“质效提升年”实施方案》，并下发至各县区共同开展。
岗位设置方面，济宁市坚持需求导向、公益属性的原则，设立了公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，并结合当地发展需求，开发了荒山绿化、文物保护、景区协管等特色岗位。这些岗位不仅为就业困难人员提供了就业机会，还有效提升了城乡公共服务水平。
人员管理方面，济宁市建立了严格的公益性岗位管理制度。城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与需求摸排、人员组织、日常管理等工作。同时，济宁市还运用大数据、信息化手段，建立了动态管理机制，有效遏止了“优亲厚友”“虚报冒领”等问题。
服务质量提升方面，济宁市更是下足了功夫。城乡公益性岗位补贴标准由过去的“参照”最低工资标准提高到“不低于”最低工资标准，统一实行政府补贴，由县（市、区）按月发放。同时，济宁市还为在岗人员购买了意外伤害商业保险，或给予社会保险补贴，确保他们的基本生活得到保障。此外，对于岗位退出后有就业需求的人员，人社部门还提供了技能培训、岗位推荐等服务，帮助他们实现再就业。
随着“质效提升年”行动的深入推进，济宁市城乡公益性岗位工作取得了显著成效。截至目前，全市已城乡公益性岗位上岗人数达到8.8万人。这些岗位不仅为就业困难人员提供了稳定的收入来源，还有效提升了他们的生活质量和社会地位。
下一步，济宁市将继续完善各用人单位管理机制，探索行之有效的工作模式，管好、用好、保障好公益性岗位人员。同时，济宁市还将进一步加强技能培训、业务学习等交流平台建设，提升公益岗队伍整体素质，确保公益性岗位这项民心保障工程能够切实发挥保障民生、促进就业作用。
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