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山东济宁:做好工资审核 促进劳资管理良性发展
时间:2024-10-11 14:22  浏览次数:
  山东新闻网:劳资管理的目标是通过确定员工的工资岗位级别、薪级等不同的薪酬标准,确保待遇足额按时发放。工资管理的科学、准确、及时、高效直接关系到员工的切身利益,做好这项工作是提高员工积极性、促进各项工作顺利实施的基本要求。
 
  事业单位工资管理工作具有政策性与复杂性。政策性是指事业单位的工资体系必须严格以国家相关政策为依据, 相关工作人员要具有对文件有效执行的能力,不仅要对新政策理解、吃透,而且要了解老政策,做好新老工资政策的衔接,使劳资工作有凭有据,按规定办事。复杂性是指事业单位正式人员具体分为专技岗、管理岗、工勤岗,人员类别的多样性必然造成薪酬构成的繁多项目。
 
  当前,做好工资审核工作意义重大。在这项工作中,泗水县人社局致力于增强工资管理意识,建立相对稳定的工资管理队伍。同时,始终要求工作人员加强学习独立工资管理系统,从而满足多口径的工资数据检查及核算工作,全力推动劳资管理良性发展。(陈思捷)

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文章编辑: 陈秀荣
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