山东济宁:做好工资审核 促进劳资管理良性发展
时间:2024-10-11 14:22 浏览次数:
山东新闻网:劳资管理的目标是通过确定员工的工资岗位级别、薪级等不同的薪酬标准,确保待遇足额按时发放。工资管理的科学、准确、及时、高效直接关系到员工的切身利益,做好这项工作是提高员工积极性、促进各项工作顺利实施的基本要求。
事业单位工资管理工作具有政策性与复杂性。政策性是指事业单位的工资体系必须严格以国家相关政策为依据, 相关工作人员要具有对文件有效执行的能力,不仅要对新政策理解、吃透,而且要了解老政策,做好新老工资政策的衔接,使劳资工作有凭有据,按规定办事。复杂性是指事业单位正式人员具体分为专技岗、管理岗、工勤岗,人员类别的多样性必然造成薪酬构成的繁多项目。
当前,做好工资审核工作意义重大。在这项工作中,泗水县人社局致力于增强工资管理意识,建立相对稳定的工资管理队伍。同时,始终要求工作人员加强学习独立工资管理系统,从而满足多口径的工资数据检查及核算工作,全力推动劳资管理良性发展。(陈思捷)
>>免责声明
凡本网注明“来源:山东新闻网”的所有作品,版权均属于山东新闻网。如转载,须注明“来源:山东新闻网”。如有违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品,均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,稿件仅代表作者个人观点,与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点,也并不代表本网对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用,应予保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,对于暂停服务期间造成的一切不便与损失,本网站不负任何责任。如有什么问题,请及时与本网联系。