济宁市梁山县:深化企业内部劳动争议协商机制建设
时间:2024-09-24 09:35 浏览次数:
山东新闻网:劳动人事争议协商调解工作是多元解纷机制的重要组成部分,通过协商调解方式化解劳动人事争议,能够有效化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益及构建和谐劳动关系。
一、完善劳动人事争议隐患协同治理机制,加强调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构以及工会劳动法律监督组织信息共享、协调联动、问题共治,共同加强劳动用工指导。
二、发挥企业基层党组织作用。指导企业把劳动争议协商作为社会主义协商民主形式之一的基层协商的重要组成部分,纳入企业党建重点工作任务。设立“劳动争议党员引导协商岗”,全面承担起引导企业主动及时协商、指导职工理性合法协商的责任。
三、加强争议隐患排查,强化劳动争议协商指导。建立仲裁员联系重点企业、行业制度,密切与企业的联系,及时发现苗头性、倾向性问题,及时化解风险隐患。培养企业争议协商意识,指导企业建立健全内部争议协商解决渠道,完善争议协商回应机制,规范争议协商流程,提升企业自主解决争议能力,帮助企业总结工作经验,做好“抓前端、治未病”的预防功能。(张春燕)
>>免责声明
凡本网注明“来源:山东新闻网”的所有作品,版权均属于山东新闻网。如转载,须注明“来源:山东新闻网”。如有违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品,均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,稿件仅代表作者个人观点,与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点,也并不代表本网对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用,应予保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,对于暂停服务期间造成的一切不便与损失,本网站不负任何责任。如有什么问题,请及时与本网联系。