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济宁市梁山县:深化企业内部劳动争议协商机制建设
时间:2024-09-24 09:35  浏览次数:
  山东新闻网:劳动人事争议协商调解工作是多元解纷机制的重要组成部分,通过协商调解方式化解劳动人事争议,能够有效化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益及构建和谐劳动关系。
 
  一、完善劳动人事争议隐患协同治理机制,加强调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构以及工会劳动法律监督组织信息共享、协调联动、问题共治,共同加强劳动用工指导。
 
  二、发挥企业基层党组织作用。指导企业把劳动争议协商作为社会主义协商民主形式之一的基层协商的重要组成部分,纳入企业党建重点工作任务。设立“劳动争议党员引导协商岗”,全面承担起引导企业主动及时协商、指导职工理性合法协商的责任。
 
  三、加强争议隐患排查,强化劳动争议协商指导。建立仲裁员联系重点企业、行业制度,密切与企业的联系,及时发现苗头性、倾向性问题,及时化解风险隐患。培养企业争议协商意识,指导企业建立健全内部争议协商解决渠道,完善争议协商回应机制,规范争议协商流程,提升企业自主解决争议能力,帮助企业总结工作经验,做好“抓前端、治未病”的预防功能。(张春燕)

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文章编辑: 陈秀荣
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