职业年金的资金来源由两部分构成，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，这两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。下一步，省人力资源社会保障厅还将会同有关部门，根据国家有关政策，制定我省的机关事业单位职业年金办法。

【青岛改革】 1994年起已经历三个阶段

   实际上，我市机关事业养老保险制度改革始于1994年，至今经历了三个阶段：第一阶段，1994年5月首先启动了全市机关事业单位合同制职工养老保险，单位缴费比例18%，个人缴费比例为2%。第二阶段，1996年3月开展了全市自收自支事业单位养老保险，固定制职工单位缴费比例为24%，个人缴费比例为2%；合同制职工单位缴费比例仍为18%，个人缴费比例为2%。第三阶段，2003年4月出台市政府令推开了市直及市内四区事业单位全员养老保险，单位缴费比例为30.5%，个人缴费比例为3%，2004年、2005年个人缴费比例逐年提高一个百分点，2008年单位缴费比例提高至36%。

我市2003年事业单位养老保险制度改革涉及的范围和对象包括四个群体：本市市、区（市）所属由机构编制部门批准成立的事业单位及其全体在编职工；本市市、区（市）有合同制职工的国家机关及其合同制职工；中央、省、部队驻青机关事业单位及其合同制职工；已经参加青岛市自收自支事业单位养老保险的中央、省、部队驻青单位及其固定职工。市人社局有关负责人表示，在过去自收自支事业单位的基础上，把全额拨款和差额拨款事业单位全部纳入养老保险实施范围，改变过去由财政直接拨付养老金的方式，事业单位全部按统一比例缴纳养老保险费，建立养老保险基金，更好地保障离退休人员的基本生活。（记者 陈珂）