连日来，山东省烟台市人力资源市场举行多场综合招聘会。记者在招聘现场发现，如今，企业不仅仅关注应聘者的专业性知识是否扎实，对应聘者的沟通能力也提出了要求。与此同时，一些企业为了争夺优秀人才，更是抛出了“股权激励”法。

    招聘企业看重应聘者沟通能力

    眼下，烟台的招聘企业越来越看重应聘者的沟通能力，部分企业甚至将沟通能力放在应聘要求的首位。

    “我们要求应聘者具有较好的语言表达能力，至少保证与客户沟通顺畅。”芝罘区一家房地产经纪公司的招聘负责人周建生告诉记者，良好的沟通能力是销售人员必须具备的素养，在此基础上最好具有亲和力，这样顾客才会相信你，进而与你合作。

    莱山区一家制造企业的招聘负责人隋文涛也表示，良好的沟通能力会带来意想不到的结果，沟通能力强的员工可能为公司带来更大的利益。所以，他们更重视应聘者的沟通能力，在面试时会有侧重的考察。在校期间担任过班级或学校学生干部的应聘者，往往会引起他们的兴趣，因为这部分应聘者因为相关经历会具备一定的沟通能力，与人交往会更加顺畅。

    各类证书求职者面试“加分”

    在招聘会上，记者注意到，招聘企业不仅要求应聘者在专业知识领域能胜任工作，还期望他们自身素质过硬。如果应聘者在校期间多考出一些诸如“心理咨询师”、“营业师”等之类的证件，会给面试环节加分不少。

    烟台大学计算机与材料工程学院的于霄告诉记者：“在面试过程中，企业更加偏重考察情商，他们不太关注在校期间的成绩。我认为，各种技能证书会增加求职成功的几率。”

“今天有一位应聘者给我留下极其深刻的印象，他在跟我交流的同时始终面带微笑，给人亲切可信任的感觉，这正是我们这一行最需要的素养。”一家保险公司的负责人王海清告诉记者，她之所以特别青睐这位应聘者，希望他能留下来工作，是因为她感受到了这位应聘者身上的一股韧性，从他挂在脸上的笑容可以体现出来。

    与她态度一致，另一家企业招聘负责人也表示，他们希望应聘者有较强的综合素质，软实力一定要强。当然，硬性专业知识也要过关。

    不少招聘企业实行“股权激励”

    与以往不同，如今不少烟台企业为争抢人才，推出一系列的人才优待计划。除“五险一金”外，有的企业还提出对员工实行“股权激励”，吸引了大批应聘者在招聘摊位前驻足咨询。

    “股权激励面向优秀管理人才，我们公司的股东会让出一部分股份。”一家实行“股权激励”的房地产策划公司招聘负责人陈文锋介绍，通过股权激励可以让应聘人才以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

    “我的利益与公司的利益是一致的，有股权激励能够充分保证我的利益。”前来应聘的刘东升告诉记者，“股权激励”对他的诱惑真的很大。

    对此，开发区一家软件企业的负责人孙慧春也表示，“股权激励”将员工的薪资与公司的发展紧密联系在一起，这样员工会更加关心公司长远发展，并激发他们的责任意识，用一句话说就是，“股权激励”的方法会让员工与公司同进退。记者注意到，“股权激励”方法吸引了不少应聘者，大部分应聘者觉得通过这种机制能够获得与付出相等的回报，所以争相参加企业的招聘。（完）