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山东金乡县总工会在市总创新“区域性、行业性”劳动关系集体协商机制建设暨重点工作视频会议上作
时间:2023-01-20 15:10 浏览次数:
山东新闻网： 4月23日，济宁市总工会召开创新“区域性、行业性”劳动关系集体协商机制建设暨重点工作视频会议，安排部署2020年重点工作。县总工会党组书记、常务副主席周爱军；县总工会党组党员、副主席李群立；有关部室负责同志参加会议。会上，李群立同志做了交流发言。
自复工以来，金乡县总工会统一思想、积极行动，聚合资源，克服困难，全力推进全县集体协商工作，取得了良好成效。下面我们一起来看金乡县的经验做法。
强化组织领导，落实工作责任
积极争取本级党委政府支持，向县委县政府主要领导汇报“区域性、行业性”集体协商工作情况；成立了由县总工会、人社局、石化产业工会、大蒜行业工会联合会、镇街工会主席、集体协商指导员组成的“区域性、行业性”集体协商工作专班；分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，将集体协商企业细分到镇街、园区，实行周调度、年考核，确保集体协商工作的稳步推进。
多措并举推动集体协商有序开展
立足我县大蒜、石化主导产业，确定了大蒜和石化两大产业为行业协商样板，深入到行业调研，重点调研疫情期间工资幅度调整、休息休假、职业技能培训、劳动安全防护、劳动合同管理等职工最关心、最现实、最直接的利益问题；及时配备了2名工会专职集体协商指导员，为开展集体协商工作提供有力的人才支撑；举办全县集体协商培训班，进一步帮助企业工会干部认识集体协商的基本程序、协商内容和协商技巧；充分发挥专职集体协商指导员和社会化工会工作者作用，全程参与和指导企业、区域集体协商工作；各镇街、园区选取一家企业先行开展协商工作，以点带面推动所属辖区区域协商的开展，为全年集体协商工作顺利开展打好基础。
周爱军强调
今年，我县区域性、行业性集体协商工作作为济宁市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，对我们来说，既是一种压力，也是一种动力。大家一定要提高认识，抓好落实，压实责任，确保区域性、行业性集体协商工作落到实处、见到实效，为和谐劳动关系创建贡献工会力量。（侯琳琳）
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