山东新闻网：人力资源服务业，一头连着人才，一头连着用人单位，对助推产业升级、新质生产力发展起着至关重要的作用。近年来，济宁市任城区深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，锚定“走在前、开新局”，大力实施产业发展筑基、机构培育孵化、服务保障提升等“五大工程”，创新人力资源服务“园区+集团+机构”发展模式，探索人力资源“集团化”发展新路径，在全省率先成立人力资源发展集团，激活人力资源“新引擎”，打造最优人力资源发展环境。2023年，任城区人力资源服务机构实现营收超23亿元、同比增长20%，人力资源服务业发展迈上新台阶。

 

　　创建人力资源服务品牌，赋能人力资源发展环境持续优化。任城区坚持政策引导、创新驱动，培育人力资源服务新产品、新业态、新模式，市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显，营商环境更加优良。一是强化政策引导。指导济宁市东方圣地人力资源开发有限公司、济宁嘉诚劳务服务有限责任公司申报的人力资源服务机构引才、人力资源服务机构促就业、人力资源服务业对接交流活动等4个项目，成功入选省级人力资源服务业发展扶持资金项目，获省级奖补资金460万元，资金额度、项目数量均居全市第1位。二是擦亮任城品牌。积极推动人力资源服务劳务品牌建设，强化品牌聚集效应，促进高质量充分就业。近日，任城区家政劳务品牌“起跑线月嫂”成功入选第一批全国家政劳务品牌典型案例、全市唯一。“起跑线月嫂”家政劳务品牌目前从业人员已发展到3000余人，累计安置就业达8000余人，对于吸纳、带动就业作出了突出贡献。山东医安康医疗服务有限公司“医康护工”获评第二批市级特色劳务品牌。任城区培育“医康陪护”“圣都商动力”“山矿技工”“阳光宜家护工”等人力资源服务品牌，形成信息收集、岗位对接、技能培训、权益维护的服务闭环，实现培训、就业链条式服务。通过品牌建设，引领带动了行业集聚、融合、创新发展。三是数字赋能推动行业蝶变升级。在第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会上，任城区3项人力资源服务工作成果成功入选《山东省人力资源服务业发展报告（2023）》和《人力资源服务典型案例选编》、数量居全市第1，展示了任城区人力资源服务的创新能力。其中，山东医安康医疗服务有限公司的“打造医辅服务新模式，满足健康中国新需求”案例入选“年度行业发展创新案例”，积极推广健康管理理念，为医疗机构提供全方位、专业化的医辅服务，提供更加优质的健康服务。济宁市万达人力资源有限公司的“医康护—‘一站式’智慧医疗服务平台”案例入选“数聚赋能”人力资源数字化服务典型案例，利用互联网、大数据等技术手段，整合医疗、护理、康复等资源，为患者提供一站式的智慧医疗服务。济宁宁安人力资源有限公司的“闭环式职业技能培训与精准就业支持系统助力残疾人居家就业”案例也入选了“数聚赋能”人力资源数字化服务典型案例，聚焦残疾人群体就业难题，建立闭环式职业技能培训体系，利用大数据、人工智能等，提供精准就业支持服务，推动人力资源行业蝶变升级。

 

　　构筑人力资源发展新平台，创优人力资源发展新环境。任城区以整合资源、优化配置、促进就业、聚集人才为目标，构筑人力资源发展新平台，创优人力资源发展新环境。一是首创人力资源发展集团。任城区探索成立全省首家人力资源发展集团——济宁市（任城）人力资源发展集团。集团积极吸引各类人力资源服务机构、技工院校、重点企业加入，着力打造资源共享、开放合作、交流展示、协同发展4大平台。目前已吸收成员单位76家，累计帮助实现就业4.35万人次，服务用人单位1.37万家。二是探索交流互鉴新模式。举办人力资源产品交流会、“任创杯”人力资源服务大赛，提升行业整体服务水平。邀请省市人社部门，开展以“人力资源服务助力百业千企”为主题的三级联建活动，签订联建协议，建立联建机制，推动人力资源服务业发展。赴青岛、烟台等地实地考察7次，签署合作协议7项，实现跨区、跨界合作，推动服务质效“提档升级”。三是打造行业领军团队。发挥领军机构、领军人才引领作用，激活示范效能。帮助济宁市东方圣地人力资源开发有限公司、济宁嘉诚劳务服务有限责任公司创建山东省人力资源服务领军机构，济宁市东方圣地人力资源开发有限公司董事长李冰卓获评山东省人力资源服务领军人才。打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源行业领军团队，引领人力资源产业向高端发展。四是创新人力资源融合发展模式。激发人力资源发展集团龙头效应，依托省级人力资源服务产业园、全省首家人力资源发展集团、2家人力资源服务领军机构，探索发展人力资源服务“园区+集团+机构”叠加融合服务模式，畅通内部合作、外部交流运行机制，形成人力资源供需的“综合体”，释放人力资源服务行业活力，打造共享共赢的更优营商环境。

 

　　夯实就业“压舱石”，深化人力资源发展环境。人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是稳就业、促发展的重要力量。一是聚力保用工促发展。紧盯保障企业引才用工和重点群体就业民生需求，大力实施人力资源服务机构“保用工进园区”行动省级试点工作，创新组建优质人力资源服务机构“访企团”，赴企业“一对一”精准问需，设立“圣地金桥”人力资源服务站，结合园区用工特点，为驻园企业提供用工招聘、人才寻访、服务外包、管理咨询等常态化、精准化服务，为人力资源服务机构和园区企业搭建沟通交流平台。二是打通服务基层通道。任城区大力实施“促就业、保用工、兴乡村” 护航行动，积极承接市人社局改革创新揭榜领题项目《探索经营性人力资源服务机构参与公共就业服务下沉基层模式》，同时任城区乡镇“就业大集”项目成功入选全省“农村劳动力就业工作集成改革”标志性建设项目，积极推动人力资源服务向基层延伸，全面整合就业驿站、公益性岗位等资源，建成村级劳务中介服务站58家，建立“集团+镇街+村居”合作模式，提供信息发布、职业介绍等一站式服务，织密人力资源服务网络，打通人力资源服务基层“绿色通道”。创新研发“活灵活用”用工APP，打造“全行业灵活用工专项服务平台”，实现用人单位和应聘者“双向奔赴”，让供需对接更加轻松高效，已助力1.7万余人实现就业。三是聚力促就业聚人才。依托人力资源发展集团，打造“线上+线下”招聘矩阵，常态化实施“就选山东”“聚能汇才”网络招聘活动，做优“运河之都·智汇任城—名校直通车”品牌，任城区荣获2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区10强、全市唯一。开展“燕归巢”就业体验活动，举办“人才夜市”“直播带岗”“就业大集”等招聘活动140余场，举办校园招聘活动，城镇新增就业1.4万余人，持续优化人力资源发展环境，最大限度实现了促就业聚人才。（崔艺献 马千里）