济宁市人社局健全表彰激励机制扎实开展练兵比武
时间:2024-09-13 11:33 浏览次数:
山东新闻网:近年来,山东省济宁市不断健全表彰激励机制,充分发挥先进典型引领示范效应,开展练兵比武活动。以举办“尼山论剑”全市人社业务练兵比武技能竞赛为契机,明确将窗口工作人员和新入职人员作为重点,让更多优秀青年干部有意愿、有机会在赛场上奋勇争先。
一是建立“凡进必学”机制。要求近3年新入职人员均须参加练兵比武活动,对连续3个月成绩不及格或位于后3名的,给予约谈或通报批评,年度不得评先树优,年度成绩取得全市前3名的,优先推荐至重点岗位任职。
二是建立“以赛促练”机制。采取线上线下结合的方式,每月举办练兵比武“月度赛”,全市人社系统40岁及以下干部职工均须参加,并按月通报考试情况,通过月度赛培养和选拔了一批业务技能强、综合素质高的工作标兵。
三是建立“重点培养”机制。搭建人社“知新课堂”交流学习平台,选拔青年业务骨干、工作标兵,组建学习小组,定期组织集训研讨,安排各业务领域专家针对性授课辅导,将练兵比武技能竞赛与全市“技能状元”职业技能大赛贯通,对选拔赛成绩前20名选手,评为济宁“人社知识通”,取得第1名的,推荐参评“济宁市技术能手”。(王恩军)
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