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济宁市人社局强化系统集成推进促进练兵比武常态化制度化发展
时间:2024-09-13 11:31  浏览次数:
  山东新闻网: 近年来,山东省济宁市人社局将练兵比武活动作为全面加强窗口建设、淬炼高素质人社干部队伍的重要抓手,全力推动人社系统境界再拔高、理论再强化、知识再更新。
 
  一是注重“握指成拳”,整合练兵比武组织模式。将人社业务练兵比武作为一项长期性、系统性的重要工作来抓,将原本分散在各科室的职能整合起来,组建政务服务管理办公室,一体化推进作风建设、政务服务、窗口管理及“练兵比武”等活动的组织实施,成立竞赛组织委员会,建立联席会议制度,制定分工协作机制,定期协商解决工作出现的新问题,行政效能大幅提高。
 
  二是注重“讲学一体”,创新练兵比武学习方式。以“骨干讲业务,全员学业务”为主题,将练兵比武题库相关政策文件、规章制度等进行拆解,开展新老结对“传帮带”,互促互学,压茬推进模块化学习,依次吃透每个业务板块的政策原文和题库,组织业务科(部)长“登台授课”,达到“以比促练,以练促学,学以致用”的效果,截至目前,已先后举办“干部大讲堂”13期。
 
  三是注重“分段进阶”,营造练兵比武浓厚氛围。将赛事分为“单位推荐、全市选拔、现场决赛、封闭集训”等四个阶段,不同阶段各有侧重,既要保证选手水平,更要保障参赛范围。月度赛采取“当场阅卷、当即出分、当天通报”的模式,仅7月份月赛就吸引了全市760余名人社干部职工参与。(马广志)

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文章编辑: 陈秀荣
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