山东新闻网：今年以来，嘉祥县人社局持续严格管理职业技能培训工作，不断提升技能培训质量，持续赋能嘉祥县的人才成长。

 

　　一、严格筛选培训机构。 嘉祥人社局在技能培训工作中，首先从源头抓起，严格筛选培训机构。对申请参与技能培训的机构进行全面评估，包括师资力量、教学设施、培训课程设置等方面。只有那些具备专业资质、教学经验丰富、设施完备的培训机构才能获得嘉祥人社局的认可。 例如，在师资力量方面，要求培训机构的教师必须具备相关专业的教师资格证书和丰富的实践经验。他们不仅要掌握扎实的理论知识，还要能够将理论与实践相结合，为学员提供实用的技能指导。在教学设施方面，检查培训机构是否配备了先进的教学设备和实训场地，以确保学员能够在良好的环境中进行学习和实践。

 

　　二、规范培训课程设置 。为了确保技能培训的针对性和实用性，嘉祥人社局对培训课程设置进行了严格规范。根据市场需求和学员实际情况，制定了详细的培训课程标准。 一方面，课程内容紧密围绕嘉祥县的产业发展需求，涵盖了制造业、服务业、农业等多个领域的热门技能。比如，针对制造业的发展需求，设置了数控技术、焊接技术等课程；针对服务业的发展需求，开设了美容美发、家政服务等课程。另一方面，课程设置注重理论与实践相结合，安排了充足的实践教学环节，让学员在实践中掌握技能，提高实际操作能力。 三、加强培训过程监管。 在技能培训过程中，嘉祥人社局加强了对培训过程的监管，确保培训质量。 首先，建立了培训考勤制度，要求学员按时参加培训，保证培训的出勤率。同时，对培训机构的教学情况进行定期检查和不定期抽查，包括教师授课情况、学员学习情况、教学设施使用情况等。如果发现问题，及时要求培训机构进行整改。 其次，组织学员对培训效果进行评价。通过问卷调查、座谈会等形式，了解学员对培训课程、教师教学、培训管理等方面的意见和建议。根据学员的反馈，及时调整培训内容和教学方法，提高培训质量。

 

　　四、严格考核发证。 技能培训的最后一个环节是考核发证，嘉祥人社局对考核工作进行了严格管理，确保考核的公平、公正、公开。 考核内容包括理论考试和实际操作考核两部分。理论考试主要考查学员对专业知识的掌握程度，实际操作考核则检验学员的实际操作能力。只有通过严格考核的学员，才能获得相应的技能证书。 此外，嘉祥人社局还对技能证书的发放进行了规范管理。建立了证书发放台账，确保证书发放的准确性和可追溯性。同时，加强对证书的防伪管理，防止假冒证书的出现。（黄彪）