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济宁市微山县人社局组织开展2024年全县人社系统业务技能练兵比武考试
时间:2024-09-03 18:35  浏览次数:
  “练”就优质服务 “比”出人社新风
 
  济宁市微山县人社局组织开展2024年全县人社系统业务技能练兵比武考试
 
  山东新闻网:为全面提升微山县人社局年轻干部综合素养,打造一支政治理论过硬的干部队伍,县人社局持续组织开展人社系统练兵比武考试,为全体人社干部搭建起技能比拼、业务交流、风采展示的广阔舞台。
 
  考试采用现场笔试和闭卷的形式,试卷分为主观题和客观题,考试现场,气氛紧张,秩序井然,考风考纪良好,在长达60分钟的考试中,年轻干部们端正思想、认真答题,全面展现了微山人社系统业务骨干的过硬素质和风采风貌。
 
  2024年,县人社局制定《微山县人力资源和社会保障局关于在全县人社系统开展练兵比武工作的通知》,通知中明确了活动目标、活动主题、参加范围、活动形式和保障措施。截止目前,已组织6期人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,由专人阅卷,标注“红蓝”双色成绩,建立通报制度,鼓励广大年轻干部提高政治站位、端正学风态度,以榜样为标杆、向先进看齐,注重学用结合,切实提升工作人员业务能力和水平。
 
  在持续练兵的基础上,县人社系统涌现出更多的“人社知识通”和“岗位练兵明星”,组织选派业务技能和理论知识熟练的4名年轻干部组建微山人社种子选手队,其中一名同志在济宁市人社练兵比武中成绩优异,成为省赛预备选手。4名种子选手在“尼山论剑”全市首届人社业务练兵比武技能竞赛决赛中表现突出,一名同志被裁判组授予“最佳风采奖”荣誉称号,县人社局被授予“团体三等奖”。通过持续练兵,充分调动了人社干部学技能、强本领的积极性,随着越来越多的人社干部成为工作岗位上的“多面手”,进一步提升了人社服务提质增效,夯实了“阳光人社 保障民生”党建品牌建设。
 
  “比出高下、决出胜负不是练兵比武的最终目的,下一步,微山县人社局将把练兵比武活动作为一项长期重要工作来抓,把练兵比武活动作为提升能力素质、提高服务水平、改进工作作风的重要契机,营造人人学政策、钻业务、强服务的浓厚氛围,培养一大批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手,切实把学习成效转化成为民办实事的实际行动,进一步提升人社服务群众满意度。”局党组书记田向阳同志表示。

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文章编辑: 陈秀荣
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