山东济宁:不断健全完善人才留用工作机制
时间:2024-08-26 16:44 浏览次数:
山东新闻网:(庞喜鹏 李巍然)今年以来,山东省济宁市持续优化人才发展生态,巩固深化人才发展“微生态”试点成果,积极打造“安居乐业、近悦远来”的人才发展环境,切实增强了人才吸附力,吸引集聚了一批优秀人才留济创新创业。
强化人才激励。完善人才收入分配制度,健全薪酬激励机制,开展技能人才暖“薪”工程,提高技能人才收入水平。优化事业单位绩效工资分级分类管理办法,支持高校、公立医院自主确认高层次人才范围、实行薪酬激励。实施重点人才项目量质双增计划,健全项目储备库,实行专员服务、跟踪培育,服务高层次人才参评省级以上人才工程,1人获评齐鲁首席技师。
做优人才服务。完善高层次人才绿色通道服务事项,丰富人才服务“菜单”,办好人才需求“关键小事”,提升了人才服务温度。健全绿色通道服务明察暗访工作机制,探索建立考核通报制度,及时整改服务不到位等问题。积极兑现各项人才津补贴,累计发放青年人才引才补贴7.85万元,发放博士后人才津贴和科研补助26.25万元。
激发人才作用。鼓励支持核心产业链企业、攀登企业等设立博士后工作站,高标准举办博士后创新创业大赛,开展“揭榜领题”活动,支持博士后人才深度参与技术难题攻关、科研成果转化。全面推广“工程师+高技能领军人才”团队合作模式,支持高技能领军人才参与生产决策、技术改革和科研攻关等。
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