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关于带薪年休假的这些规定你应该知道
时间:2024-08-19 18:02 浏览次数:
山东新闻网：（赵丽萍）带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
一、年休假的天数如何确定？
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年休假天数包括公休日和节假日吗？
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、什么情况下不享受年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假应在什么时间安排？
《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、未休年休假如何补偿？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（济宁市汶上县人力资源和社会保障局）
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