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济宁曲阜：“三送”工作法打造“暖心人社”
时间:2024-08-16 10:31 浏览次数:
山东新闻网：近年来，曲阜市人社局高度重视人社惠民政策宣传工作，坚持分类施策、因地制宜、紧贴热点、创新方式，不断增强政策宣传的针对性、时效性，持续提高群众的政策认知度和人社服务质效。
分类施策“零距离”面对面送政策
“王先生，您已经交了2年500元每年的城乡居民养老保险费，如果您一直按500元缴纳15年，到60岁每月能领200多元城乡居民养老金；如果您今年开始按5000元缴纳，到60岁每月能领700余元。”近日，听了人社服务专员的讲解计算后，曲阜市石门山镇的王先生决定将缴费档次升至5000元档次。
今年以来，曲阜市人社部门持续开展“社保政策进万家”深化行动，开展各类宣讲培训30余场次，发放政策宣传册、业务经办指南1500余份。
深入分析全市适龄参保对象数据，将重点宣传对象划分为未参保、低档缴费、中断缴费3类群体，围绕不同群体开展精准宣传。对未参保人员，曲阜市积极宣传参保好处，让群众理解“保在何处，惠从何来”，鼓励年纪轻、有条件的群众参加职工基本养老保险；针对年龄偏大、经济能力有限的群众，开展一对一、点对点个性化宣传，推动实现老年居民基本养老保险待遇应享尽享；对低缴费档次人员，采用算总账的方式讲清高档缴费待遇高、受益多的优势，引导参保人选择高档次缴费。
因地制宜“保姆式”心贴心送服务
“由于我们企业离市区较远，高校毕业生不愿来，本科以上学历人员少，企业科研人员更是紧缺。咱人社局推荐的化工产业人才，解决了我们企业用工的燃眉之急。”曲阜市人社局“保姆式”心贴心送服务，收受到了各企业的广泛好评。
原来，前不久曲阜市人社局组织HR服务专员实地走访用工引才需求量大的重点企业，针对企业“招工难”问题，逐个进行摸底和政策解读，收集企业用工难点堵点问题，建立需求台账，将服务送到企业生产经营一线。
“我们依托HR服务专员联系企业机制，通过微信服务群连续开展19期人社政策服务项目推送，涵盖各类政策服务近30项，帮助企业解决了用工难题。”据曲阜市人社部门相关负责人介绍。
除了依托HR服务专员机制，曲阜市人社部门开辟特色招聘专区，在人力资源市场举办“每周二定期招聘会”；针对不同人群求职者的求职需求，量身定制专场招聘会，包括新业态新就业群体招聘会、“专属定制”军人招聘会、残疾人专场招聘会等，及时掌握企业用工需求和不同群体的就业需求，挖掘更多就业岗位；创新招聘形式，举办“春风行动”、“人才夜市”等招聘活动，搭建“云”上直播求职平台，专场“职”播送岗，搭建精准就业“供需桥。
截至今年6月底，全市共举办各类招聘活动39场，开展各类职业指导1664人次，实现城镇新增就业2747人。
免申即享“量体裁衣”点对点送资金
“不用申请，我们就享受到了稳岗返还补贴，钱直接打到公司账户，方便又快捷，给你们的暖心服务点赞！”曲阜市中通塑业孔经理通过电话向曲阜市人社部门工作人员表达谢意。
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此外，通过数据共享，企业还可以快速准确地了解和享受相关政策服务，避免出现超过申报期、材料准备不足、无法及时领取补助资金等情况。“免申即享”政策使“人找政策”变为“政策找人”，实现政策红利直达快享，让企业以最快的速度得到政策帮扶，激发企业活力，提振企业信心。预计将惠及全市近千家企业，稳定就业岗位2万余人。（李月）
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