山东济宁:着力提升人才供给质效
时间:2024-08-14 10:14 浏览次数:
山东新闻网:今年以来,山东省济宁市人社局围绕赋能新质生产力发展,紧抓博士后高层次青年人才群体,着力提升人才供给质效,推动人才链与产业链、创新链的有机衔接。
一是丰富引才模式。创新“产才融合”引才模式,面向全市重点集群绘制产业引才图谱,征集发布济宁市《博士后人才需求目录》《博士后人才支持政策清单》,拓宽企业引才渠道。创新“校企共引共用”引才模式,联合省内5所高校开展博士后订单式培养,成功争取3家核心产业链企业与山东大学开展合作。今年以来全市新引进35名博士后人才深入生产一线,推动产业技术革新和迭代升级。
二是搭建用才平台。立足全市19条核心产业链,支持重点产业企业加强与高校院所合作,布局搭建产教研多元融合的博士后创新平台,帮助高端装备等9条核心产业链企业新建国家博士后科研工作站6家、省博士后创新实践基地10家,全市累计创建博士后平台89家,与40余所高校建立产学研合作关系,为破解产业发展难题提供了有力支持。
三是涵养发展生态。聚焦博士后人才项目落地见效,积极争取、靶向服务,成功推荐1人获得省科技进步一等奖、6人入选中国博士后基金项目、6人入选省博士后创新项目、21人获批省博士后生活资助。优化服务保障,开展博士后平台运行成效评估,着力改善博士后科研条件,为24名优秀博士人才发放“圣地人才一卡通”,提供高层次人才绿色通道服务,解决博士后人才开展科研创新的后顾之忧。(张军儒)
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