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山东济宁:创新劳动关系协调员管理体制机制
时间:2024-08-14 09:55  浏览次数:
   山东新闻网:今年以来,山东省济宁市立足劳动关系协调员管理体制机制创新,全面推进试点工作。
 
  一是探索完善管理机制。制定《济宁市劳动关系协调员管理办法》,广泛建立劳动关系协调员工作台账,将各级各类劳动关系协调员全部纳入管理服务范围。
 
  二是广泛开展业务培训。创新开设“人社云课堂”,开展直播培训9期,参训4万余人次。举办线下专题培训班3期,累计培训700余人次,有效提升了劳动关系协调员业务水平。
 
  三是组织开展服务活动。创新推行HR服务专员常态化联系服务企业机制,全市人社系统680余名党员干部联系包保重点企业3400余家。组织开展“送法进企业”服务活动,累计走访企业180余家。四是健全完善评价机制。指导县市区广泛开展职业技能竞赛活动,启动2024年济宁市劳动关系协调师职业技能竞赛,充分展示劳动关系协调员技能水平和职业风采。
 
  下一步,济宁市将探索制定劳动关系协调员《业务培训课程体系》《服务规范》《考核评价标准》,构建劳动关系协调员“选、育、用、评”工作机制,夯实和谐劳动关系工作基础。(马衍秀 闫文慧)

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文章编辑: 陈秀荣
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