山东新闻网：今年以来，山东省济宁市汶上县人社局紧紧围绕解决好群众“急难愁盼”问题，持续深化社保“放管服”改革，不断提高社会保障服务水平，切实解决企业和群众在社保业务办理过程中的难题，提升社保服务质效，不断刷新办事群众的“幸福指数”。

 

　　一、聚焦精准施策，全面提升社保扩面力度。充分运用大数据，实施精准扩面，聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，以“数据找人”精准定位未参保人员并分类施策，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，推进高质量扩面。同时构建县、乡、村“三级联动”工作格局，推行线上线下“双线融合”宣传体系，深化“无形认证、精准直达”宣传模式，推动社保政策进社区、进企业、进村居、进校园、进家庭，做到群体全覆盖、政策真知晓。

 

　　二、提升服务意识，全力推动政务提质增效。坚持以群众需求为导向，瞄准老百姓关心关注的参保缴费、待遇计发、转移接续等热点难点问题，开展精准宣传、靶向解读。

 

　　开展“干部大讲堂”活动，进一步提升工作人员的政策水平和业务能力；将“社保政策进万家”宣传活动与“人社干部走流程”、“党员陪跑”等专项行动相结合，对经办流程、系统操作、审核要点等进行优化检验，进一步精简办理材料、简化办理流程、缩减办理时限，确保各项工作高效落实落地。在常规业务的基础上设置“解忧工作室”、特殊群体服务窗口等，为办事群众提供个性化的服务。实现待遇享受人员足不出户“刷脸”认证，实现由“数据跑路”替代“群众跑路”。对居住偏远、行动不便的特殊群体建立台账，提供上门认证、电话回访等个性化服务，提升服务温度。

 

　　三、强化基金监管，切实兜牢民生底线。一是开展常态化数据核查。借助跨部门信息共享，对每月参保数据进行全面梳理和比对分析，形成一套完整的筛查、派发、核查、审核、反馈机制；将关键信息变更、一次性补缴、社保关系转移、待遇核定与发放等高风险业务作为排查重点；与银行积极沟通，签订相关协议，在核实疑点数据后，通过合作银行对冒领社会保险待遇的情况进行代查代扣。二是科学合理设置岗位。制定《汶上县社会保险经办机构内部控制实施细则》，出台10项主要内部控制措施，包括授权批准控制、不相容岗位分离控制、岗位轮换控制、业务流程控制、预算控制、会计控制、风险控制、信息技术控制、预案控制、报告控制。按照分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控的原则，配备人员岗位，实现受审分离，严格权限审批，在岗位之间、业务环节之间形成相互监督、相互制衡的机制，坚决杜绝“一人通办”现象发生。三是精准有效做好警示教育。常态化组织开展“社会保险基金安全警示教育月”活动，通过社保基金贪腐的典型案例，扎实开展警示教育活动，深刻剖析问题根源，用身边事教育身边人，不断强化经办人员的规矩意识、法治意识和自律意识，始终牢记“纪律”红线，严守底线、不越红线。（康伟伟）