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济宁市：厚植人才沃土营造更优人才发展生态
时间:2024-08-01 10:58 浏览次数:
山东新闻网：“没想到我能评上！”不久前，获得工程技术高级工程师职称后，徐公强难掩内心激动，他说，“这是对我最大的认可，给我更大的信心和动力。”
徐公强是山东省济宁市任城区“专精特新”企业——济宁市金牛机械有限公司的技术部长，在企业参与多种机械设备设计、工艺制作、工艺改进工作，申请并通过专利100余项，但因自身学历限制无法申报高级工程师，通过“专精特新”董事长举荐制如愿取得了高级工程师，圆了他的“高工梦”。
为破解企业人才职称晋升难题，山东省出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》。专精特新企业职称评审，不受学历资历、工作年限等条件的限制，而是注重市场认可和对企业的实际贡献，实行职称申报董事长举荐制，打通了“专精特新”企业人才职称晋升通道。
“‘专精特新’企业职称评审，不仅为专业技术人员拓宽了晋升通道，也给企业留住人才创造了条件。”任城区人社局专业技术人员管理科科长王健介绍，目前，共有11名专业技术人员，通过举荐制圆了“高工梦”。
同时，任城区还积极推进企业开展技能人才自主评价，给企业培养、使用人才更大自主空间。目前，任城区企业人才自主评价备案企业63家，企业自主评价高技能人才451人，发放职业技能提升补贴115.95万元，推动“人才链”与“产业链”融合发展。
“就业体验活动是一次成长锻炼的机会，也让我获取了前行的力量。”前不久，在任城区济州上城开展的2024年“济燕归巢”就业创业体验活动上，假期返乡大学生张继超说。
活动现场，人社部门为任城籍高校大学生提供有针对性的就业服务，带领大学生们前往就业招聘会现场，通过政策咨询、职业指导，结合自身求职愿望，引导大学生进一步明确职业定位、提升求职能力，助力“济燕归巢”落实落地。
此外，当地还主动对接项目和需求，有针对性帮助新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业多引才、快引才，通过全面调查，共收集全区29家企业申报需求紧缺人才545人。今年以来，引进重点产业紧缺人才107人，海外留学人才5人，引进研究生24人，引进青年人才2048人。（崔艺献）
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