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山东济宁：施五措推进黄河流域劳动关系改革试点创建
时间:2024-07-31 16:47 浏览次数:
山东新闻网：今年以来，山东省济宁市汶上县被纳入黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点县，该县从五个方面发力，积极落实劳动关系协调员队伍建设，协调员服务提质增效等工作任务。
一是搭建框架，矩阵管理。为统筹抓好改革试点创建工作，该县人社部门拟定了试点创建工作实施方案，并县级经政府常务会议专题研究通过。决定按照横纵结合的思路，横向在主导产业、法制建设、新就业形态等7个重点领域，纵向在15处镇街成立创建工作专班，矩阵化推进改革试点任务具体落实。
二是深入调研，拟定规范。联合属地镇街，走访服装生产、机械制造、精细化工等主导产业及新就业形态领域内42家代表企业，掌握了全县劳动关系协调员人员构成、作用发挥、优势短板。在广泛征求相关部门单位和劳动关系协调员代表意见后，制定《劳动关系协调员服务规范》，为劳动关系协调员履行职责、开展服务提供标准和依据。
三是建立台账，动态管理。分层次、分领域建立劳动关系协调员台账。镇街层面，将镇直、规模企业、园区、社区、楼宇、商圈从事劳动关系协调工作的355名人员纳入台账；重点领域，将主管部门、行业协会、法律宣传调解、项目劳资专管等121人纳入台账。实现劳动关系协调力量动态全覆盖。
四是提升能力，优化服务。联合各镇街和相关业务部门邀请理论功底扎实、熟知相关法规的专家学者为劳动关系协调员集中培训8个轮次。长期开展“以干代训”活动，分批次分层次选派劳动关系协调员到属地镇街或县直有关部门现场学习业务，参与庭审，通过“以干代训”促进协调员迅速提升工作能力，实现独立开展法律宣传和矛盾调处等服务。
五是量化管理，以考促干。以劳动关系协调员动态管理台账为基础，建立考核激励机制，进行季度量化考核。在日常工作基础上，对组织开展宣传、成功调解案件、预防化解风险、刊发经验稿件、优化劳动管理的给予加分，对出现工作失误时相应减分，得分情况作为年度金牌劳动关系协调员评选的重要参考。（朱亮）
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