山东济宁:源头治理,协商求和
时间:2024-07-22 10:53 浏览次数:
山东新闻网:近年来,山东省济宁市快速推进劳动关系综合配套改革试点成果转化,通过完善源头治理机制,在创新社会治理中构建和谐劳动关系。
一是强化预防,夯实和谐基础。制定《企业劳动用工风险防控指引》,开展企业人力资源经理劳动法规培训16期2300余人次、企业用工体检2600家次,从源头上预防劳动争议发生。
二是注重协商,凝聚和谐共识。选取化工、服装、旅游等13个行业,探索建立行业协调劳动关系机制,覆盖重点企业800余家。实施“企心协商·和合共生”企业协商能力提升行动,指导企业通过内部协商化解争议893起。
三是多元调解,筑牢和谐防线。在市县乡村全部建立“和为贵”社会治理服务中心,指导企业建立“和为贵”调解室4000余个,建立由人社、司法、工会等多部门参与的“6+1”联调模式,实行首问劝调、全程调解、多元调解,调解成功率保持在80%以上。(朱亮)
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