山东新闻网：人力资源是第一生产力，是推动社会和经济发展的关键因素，如何提高人力资源配置成为服务地方产业发展的重要抓手。

 

　　济宁市泗水县同样面临这一难题。该县是食品饮料产业大县，盼盼、娃哈哈、味珍、亲亲、无穷、陈村等国内知名食品饮料龙头企业相继投资、建厂，元旦、春节、中秋等重点节假日是食品饮料消费的旺季，每到这一季节，企业处于临时用工高峰期，“用工荒”和“零工难求”成为摆在企业发展面前的难题。

 

　　近年来，济宁市泗水县人社局紧紧围绕服务产业经济发展的理念，针对县内食品饮料企业临时性、季节性用工难、招工难问题，选取顺荣人力资源公司为试点，根据食品饮料企业销售旺季生产需求，选定企业制度相对健全、生产工艺相近、用工需求量大的的食品公司，探索开展“共享用工”模式。在保持员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变的前提下，在员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将企业的富余员工在一定期间内出借至缺工企业工作，并采取一对一、一对多、多对一、多对多等方式，有计划、有步骤地开展。如季节性用工、短期的临时工、日结工等工作岗位，在尊重员工工作意愿的前提下，将派遣到企业的闲置劳动力资源调配至有用工需求的企业，解决食品饮料加工企业临时用工需求，为娃哈哈、亲亲食品等企业解决用工需求300余人，保障了企业临时性用工需要，同时增加了村民的收入，带动村民增收100余万元。

 

　　通过开展“共享用工”，提高了人力资源服务效率，为优化营商环境和促进广大劳动者更加充分就业提供了保障，助力乡村振兴事业健康发展。