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山东济宁:完善源头治理机制,在创新社会治理中构建和谐劳动关系
时间:2024-07-17 09:21  浏览次数:
  山东新闻网:近年来,山东省济宁市聚力推进全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,不断强化在创新社会治理中和谐劳动关系体制机制建设,创新推出劳动关系文化治理、基层治理、源头治理“三位一体”模式,为经济社会高质量发展注入了和谐稳定力量,为构建新时代和谐劳动关系提供了“济宁经验”。
 
  一是强化预防,夯实和谐基础。制定《企业劳动用工风险防控指引》,开展企业人力资源经理劳动法规培训16期2300余人次、企业用工体检2600家次,从源头上预防劳动争议发生。
 
  二是注重协商,凝聚和谐共识。选取化工、服装、旅游等13个行业,探索建立行业协调劳动关系机制,覆盖重点企业800余家。实施“企心协商·和合共生”企业协商能力提升行动,指导企业通过内部协商化解争议893起。
 
  三是多元调解,筑牢和谐防线。在市县乡村全部建立“和为贵”社会治理服务中心,指导企业建立“和为贵”调解室4000余个,建立由人社、司法、工会等多部门参与的“6+1”联调模式,实行首问劝调、全程调解、多元调解,调解成功率保持在80%以上。(马衍秀  闫文慧)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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