山东新闻网：今年以来，济宁市任城区人社局承接市局揭榜领题项目《探索经营性人力资源服务机构参与公共就业服务下沉基层模式》，积极发挥济宁市（任城）人力资源发展集团带头作用，利用省级人力资源服务产业园优势，创新人力资源服务“园区+集团+机构”发展模式，构建“区、镇街、村社区”三级联动就业服务机制，探索人力资源“3+3”基层服务新路径，整合人力资源服务资源，推动人力资源服务向基层延伸，为基层就业提供了有力支持。

 

　　激发人力资源集团龙头效应，带动机构参与公共就业服务。任城区积极探索开展人力资源服务“园区+集团+机构”的发展模式，致力于打造人力资源供需的“综合体”。一是创新人力资源服务“四进”行动。积极组织各类人力资源服务活动，先后组织人力资源产业园、人力资源发展集团和人力资源服务机构开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村等“四进”行动10余场，提供精准服务，推动人力资源整合优势提基层集群化服务效能。二是创新基层服务模式。积极承办任城区“全国科技人才活动日”青年人才专场招聘会、“人才夜市职等你来”南苑街道麷街专场招聘会等招聘活动，构建起“人才夜市”“招聘集市”的服务模式，将就业服务送至社区、乡村。三是打造综合性服务平台。济宁市惠普人力资源有限责任公司、济宁市金海聚人力资源有限责任公司等3家人力资源公司配合区公共就业和人才服务中心，积极开展就业服务下乡活动，做强“职等你来”招聘服务品牌，建设线上线下贯通的综合性求职招聘服务平台。

 

　　引入机构参与，构建三级联动就业服务机制。鼓励引导各村居引入经营性人力资源服务机构参与社区就业驿站管理运营，以人力资源发展集团为主导的经营性人力资源服务机构，在镇街片区成立“村级劳务中介服务站”，以村居为载体建设“就业服务驿站”，以镇街为枢纽建立劳动力网格化管理平台，打造“区—镇—村”三级联动劳动力服务机制，全区建立253家就业服务驿站，在李营、二十里铺、长沟、安居等7个涉农镇街成立村级劳务中介服务站58家，对有工作能力和就业意愿的人员进行扶持，帮扶人员通过被用人单位吸纳、新形态就业、个体经营、灵活就业等方式实现就业，万达人力等5家经营性人力资源服务公司参与镇村基层服务站点运维，推荐岗位1830余个，实现就业1000余人次。

 

　　打造服务品牌，为基层就业提供优质产品。一是创建领军团队。为提高人力资源服务机构的服务水平和竞争力，任城区积极推动人力资源服务机构的品牌建设。东方圣地、嘉诚劳务成功创建省级人力资源服务领军机构，成为行业的标杆和典范。二是创建服务品牌。指导“起跑线月嫂”成功入选第一批全国家政劳务品牌典型案例，“医康护工”“山矿技工”“阳光宜家护工”等获评市级劳务品牌，带动行业发展。三是创建服务产品。“打造医辅服务新模式”“医康护—‘一站式’智慧医疗服务平台”“闭环式职业技能培训与精准就业支持系统助力残疾人居家就业”等3项人力资源成果入选《山东省人力资源服务业发展报告（2023）》和《人力资源服务典型案例选编》，推动行业蝶变升级。这些品牌、产品的成功入选，不仅展示了人力资源服务机构的创新能力和服务水平，也为基层就业提供了更加先进、有效的服务模式。

 

　　线上线下协同发力，提升人力资源市场服务效能。一是拓宽服务渠道。任城区人力资源市场网站开通全区15个镇街服务专区，帮助求职者就近就业，金桥传媒科技公司的“活灵活用”、家乡直聘网络有限公司“家乡直聘”、万达人力资源公司“小优快工”等求职招聘微信小程序相继上线，为求职者提供免费的线上求职就业服务。二是创新服务形式。构建“人才夜市”“招聘集市”服务模式，将就业服务送至基层，同时惠普人力、嘉诚劳务、劳信人力等人力资源机构，积极与各镇街合作，开展定期、不定期的现场招聘活动。人力资源机构通过“线上+线下”的方式，为求职者提供了更加便捷高效的求职渠道，也为用人单位提供了更加精准、有效的招聘服务。（崔艺献）