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山东省济宁市：多举措全方位扎实构建和谐劳动关系
时间:2024-07-16 09:33 浏览次数:
山东新闻网：济宁市积极构建和谐劳动关系，以创建劳动关系和谐企业、和谐园区为主线，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为原则，多措并举，统筹推进，积极构建新时代和谐劳动关系。
“全覆盖”工作改革，建立健全劳动关系会商机制。济宁市充分发挥政府、工会、企业代表“三方”作用，紧紧围绕劳动关系突出问题，统筹研究应对措施，及时调处化解矛盾，形成“党委重视、政府主导、部门联动、企业支持、职工参与”的工作格局。在兖州区成立协调劳动关系三方委员会，共同研究解决劳动关系领域重大问题。依托区协调劳动关系三方委员会平台，兖州区人社局积极发挥牵头协调作用，定期召开协调劳动关系三方工作会议，研究制定工作方案，推动劳动关系工作标准化建设，为创建劳动关系和谐企业、工业园区（街道）提供指引。
“快进式”提速改革，扎实开展和谐劳动关系创建活动。济宁市围绕和谐劳动关系企业评选工作，深入企业积极开展劳动关系法律法规的宣传，积极引导用人单位诚信守法，完善相关的管理制度，构建和谐劳动关系，推选出一批劳动合同内容全面合法、职工福利待遇齐全、劳动争议调解得当、企业氛围健康向上的劳动关系和谐企业。以兖州区为例，截至目前共评定市、区级劳动关系和谐企业共计108家。积极开展国家级、省级和谐劳动关系企业评价和推荐工作，13家企业被评为山东省和谐劳动关系企业。辖区内太阳纸业、经典重工两家企业被评为全国和谐劳动关系创建示范单位。经典集团在全国和谐劳动关系创建示范单位表彰会上做典型发言。
“温暖式”服务改革，升级优化人力资源管理服务平台。兖州区响应市级政策，积极创新劳动关系管理和服务方式，创新打造“小益办事”管理服务平台，辖区企业益海嘉里（兖州）粮油工业有限公司积极响应，打造了“管理+服务”的“小益办事”平台。“小益办事”平台不仅创新了人力资源管理模式，也是民主管理与服务融合的体现，将优秀传统文化中的和合共生理念融入本企业经营管理中，推进企业劳动关系和谐，实现职工权益保障与企业健康发展的互利共赢，走出构建和谐劳动关系新路子。（龚亚辉）
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