济宁市:注重技能培养打造人才高地
时间:2024-07-11 10:50 浏览次数:
山东新闻网:近年来,微山县人社局着力培养具有创新精神的高层次技能人才,聚焦人才发展新路径,积极落实省市县各级各部门的相关工作安排,强化职业教育带动,在技能人才培养上持续发力,有力推动技能人才队伍高质量建设。
一是加强组织建设,筑牢人才培养“压舱石”。今年以来,微山县人社局联合县总工会、县工商联、县教育和体育局、县工业和信息化局等12家部门单位起草制定了关于印发《2024年微山县职业技能竞赛实施方案》的通知,抽取县域内相关行业工程师、高技能人才专家,参与制定行业技术标准文件计划组织开展市级一类竞赛1项,市级二类竞赛12项,形成规范有序的高技能人才培养工作管理和运行机制。
二是完善人才评价机制,搭建人尽其才“成长梯”。通过实施“技能济宁”行动,深化技能人才评价,提升技能人才队伍建设。指导符合条件的10家新增备案企业上报备案材料。已对山东省微山湖矿业集团、微山湖宾馆、微山县合信经贸有限公司等5家企业开展自主评价工作,新增高级工187人。
三是构建竞赛新格局,打造比武实战“演兵场”。成功举办微山县第三届托育服务行业职业技能竞赛、“微山湖工匠杯”汽车维修工职业技能竞赛3个市级二类职业技能竞赛,涉及汽车维修工、保育师、婴幼儿发展引导员、电子商务师、劳动关系协调师5个专业,近2500余名选手参赛,发放高级工以上技能等级证书1300余人。
下一步,微山县人社局将持续立足高位发展,大力发展职业技能竞赛,充分发挥竞赛对高技能人才的培养、选拔和激励作用。积极争取承办市级大赛,组织我县选手参加市级大赛;同时根据竞赛管理办法,依托旅游、纺织、稀土等优势产业,指导企业积极举办各类大赛,通过竞赛助推产业发展,推动企业技术创新,努力造就一支有理想、守信念,懂技术、会创新,敢担当、讲奉献的人才队伍。
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