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山东济宁:深入推进和谐劳动关系创新实践
时间:2024-07-05 09:38  浏览次数:
  山东新闻网:为深入推进和谐劳动关系创新实践,鼓励和引导社会力量参与创建和谐劳动关系,济宁市梁山县坚持改革破题、协商为本、试点先行,充分发挥行业协会商会联系企业、职工优势,打造挂车行业企业协调劳动关系“梁山模式”,共同构建和谐劳动关系。
 
  一是深入推进“多维协商”,夯实创建基础。开展“专人协商”,畅通协调“联络网”。以挂车行业协会协调劳动关系服务站为枢纽,构建协调劳动关系“联络网”,各挂车企业至少专门确定1名劳动关系联系人,通过微信群、钉钉群等打造线上协商议事平台,实现动态协商对接,促进协调工作提质增效。邀请工会集体协商指导员就集体协商业务流程、合同范本等到企业进行一线讲解,营造集体协商浓厚氛围。
 
  二是打造协调“精兵强将”,提升实战本领。常态化开展“以干代训”活动,分批次、分层次选派协调人员到挂车协会、属地街道以及县直有关部门学习锻炼,切身经办劳动关系纠纷案件及有关和谐创建活动,不断提升基层劳动关系协调能力水平。
 
  三是融合执法“三方职能”,守好和谐底线。按照先“企业自调,商会协助”再“商会内调,属地或主管部门协助”的顺序调解化解纠纷问题,已成功化解劳动纠纷问题10余例,确保简单问题不出企业,一般问题不出协会。
 
  四是巩固政策“宣传阵地”,推动比学赶超。开展协调劳动关系政策“宣传周”活动,由协调劳动关系服务站主办、部门单位协办,通过发放政策宣传活页、进企设立宣传站、走访一线职工等方式发动企业、职工广泛参与。充分利用服务站联系企业群、企业职工交流群发布劳动关系案例、短文、小视频,吸引企业职工浏览学习、交流提升。(史冠军)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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