山东新闻网：（庞喜鹏）人才是经济社会发展的第一资源。今年以来，济宁市汶上县不断完善引才措施，拓宽青年引才渠道，重视柔性引才效果，完善人才培养方式方法，及时兑现补贴政策，破除制约我县人才发展的体制机制障碍，推动改革创新，不断壮大高层次人才队伍。

 

　　一、加大人才引进力度，活用人才引进政策。借助博士后工作站招引高层次人才。利用省级博士后创新实践基地备案制招收博士进入企业开展科研工作，改变以往的博士后创新实践基地设立模式，从以考察企业资质为重心转向了以考察企业需求以及与培养高校建立长期合作为重心。解决了我县因地域短板等各方面原因导致的博士后研究人员招引难的问题，同时对企业硬性条件的放宽使我县创新型企业申请建站的积极性大幅度增加。今年以来，我县又新增省级博士后创新实践基地家，另有意向备案的企业家，签约进站博士人，并促使企业和高校建立了长期稳定的合作关系，未来这一渠道引进的高层次人才将更加稳定而有效。深入实施事业单位青优计划，进一步放宽硕士以上高层次人才进入事业单位的门槛，取消双一流学校限制，使更多优秀青年人才可以进入事业单位岗位竞争序列，加大事业单位引才力度。

 

　　二、提升人才服务水平，优化人才发展环境。完善高层次人才绿色通道相关政策，进一步拓展绿色通道服务范围。将在企业工作年以上、具有副高级以上专业技术职称或高级技师资格的人才，以及在企业工作年以上的双一流高校全日制本科以上毕业生纳入绿色通道服务范围，享受相关人才服务。使更多的科技人才能够拥有更加完善的医疗、教育、文化旅游等公共服务保障，营造了一种重才、亲才、爱才的氛围。积极兑现青年人才引才补贴，对符合相关政策条件的青年人才，享受我县相应的青年人才引才补贴，降低了青年人才在我县的生活成本，一定程度上减轻了青年人才的生活压力，截至目前，为名符合条件的人员兑现各类人才补贴万元，为人发放人才购房补贴万元。

 

　　三、创新人才培养模式，注重技能人才培养。持续推广企业新型学徒制培训。鼓励企业对新录用职工和转岗职工进行技能培训，并对项目内培训企业进行补贴，大大提高了企业内人才的技能水平和企业育才的积极性。截至目前，共开展了项企业新型学徒制培训，其中服装制版师名学员，化工工艺名学员，纺织工名学员，取得了较好的成效。鼓励有资质的企业开展企业技能人才自主评价。通过申请的企业可以根据自身实际情况，对高技能人才实施自主评价，发放职业技能等级证书，享受相关待遇，截至目前，我县完成自主评价备案企业共家，今年以来开展自主评价家，已评价高级工以上人员人，其中技师、高级技师人。

 

　　这一举措增强了企业育才的自主性和灵活性，为我县人才培养注入了新的活力。